Arbeitsbuch Kirchenvorstand 4 - Kirchengemeinde Wiesenbronn

gemeinsam getroffen werden. Gleichzeitig werden die persönlichen
Überzeugungen der einzelnen Mitglieder respektiert. In
Konflikten kann leichter vermittelt werden, wenn die leitenden
Bilder miteinander ins Gespräch gebracht werden. Die Einsicht,
dass mein Bild, dein Bild jeweils sein Recht und und seine Grenze
hat, kann sich durchsetzen. Eine gute Möglichkeit, um die
leitenden Bilder, die in einem Kirchenvorstand vorhanden sind,
abzurufen, sind offene Impulse wie z.B.
„Gemeinde ist für mich wie ...“
„Ich wünsche mir eine Gemeinde, die ...“
„Ich engagiere mich in unserer Gemeinde, weil ...“
Jede denkbare Fortsetzung dieser Satzanfänge drückt wahrscheinlich
beides aus:
Gemeinde, wie ich sie erfahren erfahren habe, und:
Gemeinde, wie ich sie mir wünsche.
wünsche.
Vor allem zu Beginn einer neuen Amtsperiode, wenn sich die
einzelnen Mitglieder des Kirchenvorstandes noch nicht so gut
kennen, empfiehlt es sich, in aller Ruhe – vielleicht auf einem
Klausurtag des Kirchenvorstandes – über die leitenden Bilder
ins Gespräch zu kommen. Als methodische Anregung bieten
sich die „Leitsterne“ an:
In Dreiergruppen erzählen sich die Mitglieder des Kirchenvorstandes
ihre „Ursprungsgeschichte mit Kirche“. Wie hat
es bei mir mit der Kirche einmal angefangen? Welche Ereignisse
und Begegnungen mit anderen Menschen haben dazu
beigetragen, dass ich heute im Kirchenvorstand bin? Was
sind für mich positive Schlüsselerfahrungen mit Kirche und
Gemeinde gewesen?
Die Dreiergruppen beschriften als Ergebnissicherung drei bis
fünf Leitsterne aus gelbem Tonpapier, die den Weg für die
Arbeit des Kirchenvorstandes weisen könnten. Dabei soll
möglichst konkret, lebens- und alltagsnah formuliert werden,
z.B. „Menschen erfahren lassen, dass sie wertvoll sind“
oder „Offen sein für verschiedene Glaubenstypen“.
Im Plenum wird anschließend aus den Sternen der Gruppen
ein gemeinsames Sternenbild entwickelt. Beziehungen und
Spannungen können wahrgenommen werden. Ein Gesamtbild
entsteht, das der künftigen Arbeit des Kirchenvorstandes
die Richtung anzeigt.
Methode
„Leitsterne“
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