Studie als PDF - LASA Brandenburg GmbH

Tabelle 29:
Informiertheit und Beratungsbedarf zu Arbeitsförderungsmöglichkeiten unter
den befragten Betrieben des Gastgewerbes der Landkreise Oder-Spree,
Potsdam-Mittelmark und Prignitz
Arbeitsförderungsregelungen bekannt nicht genügend
bekannt
Informations- u.
Beratungsbedarf
Anteil der Betriebe in Prozent
Änderungen des Arbeitsförderungsgesetzes (AFG)
(ab 01.04.1997 bzw. 01.01.1998 gültig),
18,6 38,5 21,2
insbesondere die Neuregelungen zu:
- Trainingsmaßnahmen (Art. 11 §§ 53a-53b), 10,9 41,7 25,0
- Eingliederungsvertrag (Art 11 §§ 54a-c), 14,1 39,1 24,4
- Einstellungszuschuß bei Neugründungen (§§ 55b) 17,9 37,2 21,8
Lohnkostenzuschuß (AFG § 249h Abs. 4b) 30,8 36,5 19,9
Landesprogramm „Qualifizierung und Arbeit für
Brandenburg“, insbesondere die Teile: 12,8 35,3 20,5
- A:Förderung der Arbeitsaufnahme Erwerbsloser
(z.B. Existenzgründungen aus Arbeitslosigkeit) 21,2 35,3 16,7
- Q:Förderung der Qualifizierung
(z.B. Q. in kleinen und mittleren Unternehmen) 13,5 39,1 23,1
Quelle: SÖSTRA-Befragung Herbst 1997
Bei der Interpretation der Tabelle 29 muß berücksichtigt werden, daß die Spalten
”nicht genügend bekannt” und ”Informations- und Beratungsbedarf” in der Regel
alternativ angekreuzt wurden. Das Informationsdefizit zu den
Arbeitsförderungsmöglichkeiten ergibt sich also aus der Summe beider Spalten. Ein
Teil der Betriebe hat zu diesem Fragenblock keine Angaben gemacht, darunter
vermutlich die Betriebsgruppe, die bereits bei der vorangegangenen Frage zur
Inanspruchnahme von Förderungen ”kein Bedarf” angegeben hatte (21,2 Prozent).
Die Arbeitsförderungsregelungen sind nur einem kleinen Teil der Betriebe bekannt.
Lediglich die Lohnkostenzuschußmöglichkeit nach AFG § 249h ist rund einem Drittel
der Betriebe bekannt. Das Informationsdefizit betrifft etwa 60 Prozent der Betriebe.
Berücksichtigt man zudem die Betriebe, die zu dieser Frage keine Antwort gegeben
haben, sind rund drei Viertel der Betriebe des Gastgewerbes zumindest nicht genügend
mit dem reformierten Arbeitsförderungsinstrumentarium vertraut. In die Bemühungen,
die Arbeitsförderung stärker auf den ersten Arbeitsmarkt auszurichten, sollten daher
intensive Aktivitäten zum Abbau dieses Informationsdefizites eingebunden werden.
Im Gastgewerbe zeigen sich starke Differenzierungen in der Nutzung der einzelnen
Arbeitsförderungsinstrumente.
Der bisherige Lohnkostenzuschuß nach § 249h Abs.4b des AFG (LKZ Ost) wird im
Gastgewerbe gut angenommen, weil er praxisgerecht gestaltet ist:
- Er ist einfach handhabbar.
- Er enthält keine Nachbeschäftigungspflicht.
- Es sind keine unbefristeten Arbeitsverhältnisse erforderlich.
- Der Zuschuß ist hoch.
- Die Ehegattenförderung ist möglich - besonders für Kleinstbetriebe wichtig.
- Ein höheres Entgelt ist möglich.
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