Fit für den Job - Landschaftsverband Rheinland

n – Netzwerkkonferenz Nischenarbeitsplätze – n
Netzwerkkonferenz
Die Partner stimmen auf > Netzwerkkonferenzen ihre Überlegungen
und Planungen ab. Verfügbare Ressourcen (Know-how, Erfahrungen,
Kontakte usw.) werden gebündelt. Ziel ist es, durch gemeinsame
Anstrengungen die beruflichen Perspektiven von behinderten
jungen Menschen zu verbessern. Hauptverantwortung und Koordination
liegen bei einer zentralen Stelle. Deren Rolle und Aufgaben
sind ebenso geklärt wie die der übrigen beteiligten Akteure.
Netzwerkkonferenz
> Netzwerkarbeit
Paradigmenwechsel
Rahmenkonzept
Neue Förderstruktur (Entwicklungsinitiative)
Die Entwicklungsinitiative „Neue Förderstruktur für Jugendliche
mit besonderem Förderbedarf“ (2001 – 2006) war ein zentrales
Vorhaben im Programm des Bundesbildungsministeriums „Kompetenzen
fördern – Berufliche Qualifizierung für Zielgruppen mit
besonderem Förderbedarf“ (BQF).
Mit der Entwicklungsinitiative wurde ein Paradigmenwechsel in der
beruflichen Förderung benachteiligter Jugendlicher eingeleitet:
Weg von einer Maßnahmenorientierung hin zu einer Personenorien
tierung. Die Vielzahl bisheriger Fördermaßnahmen wurde aufgelöst
und durch ein zielgruppenübergreifendes Angebot ersetzt.
Dieses Angebot ermöglicht eine praxisnahe Qualifizierung, die auf
den individuellen Bedarf der Jugendlichen zugeschnitten ist.
In regionalen Modellversuchen wurde ein Rahmenkonzept für
eine individualisierte Förderstruktur entwickelt und erprobt. Die
gewonnenen Erfahrungen und Ergebnisse waren Grundlage für
die Einführung des „Neuen Fachkonzepts“ der > berufsvorbereitenden
Bildungsmaßnahmen (BvB) der Bundesagentur für Arbeit im
Jahr 2004.
Nischenarbeitsplätze
Nischenarbeitsplätze sind meist zusätzlich eingerichtete Arbeitsplätze,
die auch Teile eines regulären Arbeitsplatzes umfassen
können. Sie werden stets an die Fähigkeiten und Fertigkeiten des
behinderten Menschen angepasst. Der Stundenumfang orientiert
sich an der Zeit, die diese Person für die Arbeit benötigt. Ausgangspunkt
eines Nischenarbeitsplatzes ist somit der behinderte
Mensch mit seinen individuellen Fähigkeiten, für den geeignete
und betrieblich notwendige Arbeiten gefunden werden. Die Bezahlung
richtet sich nach dem individuellen Leistungsvermögen
und der dafür üblichen betrieblichen Vergütung.
Darauf kommt es an:
Die Stärken und Talente
des Einzelnen fördern
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