Industriedenkmäler in Brandenburg - IHK Cottbus

SüdBRANDENBURG
weit nur rund 47 Prozent der Frauen und
56 Prozent der Männer mit Behinderung
im Alter von 15 bis 64 Jahren berufstätig.
In der Gesamtbevölkerung lag der Anteil
der erwerbstätigen Frauen hingegen bei
74 Prozent und der Männer bei 85 Prozent.
Dieser Unterschied ist jedoch nicht
auf mangelnde Qualifikation zurückzuführen.
Bundesweit besaßen 2009 ca. drei
Viertel der Menschen mit Behinderung
einen beruflichen oder akademischen
Abschluss.
Potenzial für Unternehmen
„Jedes Unternehmen ist gut beraten, wenn
es sich dieses Potenzial erschließt“, sagt
der Landesbeauftragte. In Brandenburg
leben ca. 235 000 Menschen, die mit 50
Prozent und mehr als schwerbehindert
gelten. „Viele dieser Menschen können
ganz regulär arbeiten und einen guten
Job leisten“, versichert Jürgen Dusel. Sie
seien meist gut ausgebildet, hochmotiviert,
leistungsbereit und besäßen gerade
auch wegen ihres Handicaps eine große
soziale Kompetenz. „Menschen mit Behinderungen
sind gewohnt, mehr leisten zu
müssen, um dieselbe Anerkennung zu
bekommen wie andere“, sagt der Experte.
Auch aus rein wirtschaftlichen
Gesichtspunkten sind Mitarbeiter mit
Handicap eher gewinnbringend. Unternehmen
mit 20 und mehr Arbeitsplätzen
sind nach dem neunten Sozialgesetzbuch
verpflichtet, auf mindestens fünf Prozent
der Stellen schwerbehinderte Menschen
zu beschäftigen. Andernfalls müssen sie
eine Ausgleichsabgabe leisten, die jenen
Firmen zu Gute kommt, die Menschen
mit Behinderung einstellen und dadurch
einen Mehraufwand haben.
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Foto: Fotolia
In der Regel entstehen durch die barrierefreie
Gestaltung von Arbeitsplätzen
laut Bundeswirtschaftsministerium keine
zusätzlichen Kosten, da solche Stellen
von den Integrationsämtern speziell
gefördert werden. Die Unterstützung sieht
unter anderem Hilfsmittel für eine behindertengerechte
Ausstattung, Lohnkostenzuschüsse,
Zuschüsse zu Qualifizierungsmaßnahmen
sowie die Förderung einer
Arbeitsassistenz vor. Den Antrag auf eine
Förderleistung müssen Unternehmen
allerdings vor Beginn des Arbeitsverhältnisses
stellen. Als fachkundige Berater
stehen die Arbeitsagenturen und Integrationsfachdienste
zur Verfügung, die auch
bei der Antragstellung helfen.
Bleiben die eingangs erwähnten
Vorurteile: Was die mindere Leistungsfähigkeit
von Menschen mit Behinderung
betrifft, beweist Bundesfinanzminister
Wolfgang Schäuble (CDU) Zweiflern seit
Jahren das Gegenteil. Der Krankenstand
ist laut Jürgen Dusel in dieser Gruppe
von Beschäftigten nicht höher als bei
ihren Kollegen. Der besondere Kündigungsschutz
gilt nicht in der Probezeit
und für befristete Arbeitsverhältnisse. Für
die Kündigung eines unbefristet angestellten
Mitarbeiters muss die Zustimmung
des Integrationsamtes eingeholt
werden. „Das stimmt in 85 Prozent der
Fälle zu. Ablehnungen gibt es nur, wenn
die Kündigung etwas mit dem Handicap
zu tun hat“, sagt Dusel. Dann müsse das
Integrationsamt die Chance erhalten,
durch gezielte Förderung den Arbeitsplatz
zu erhalten. Meist sind damit alle Beteiligten
– auch der Unternehmer – zufrieden.
❙❙Neubauer
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Informationen & Kontakt
LASV Cottbus, Integrationsamt
Lipezker Straße 45, Haus 5, 03048 Cottbus
Tel. 0355 2893-310, Fax 0355 2893-395
oder Tel. 0331 275484-524
E-Mail: integrationsamt@lasv.brandenburg
www.kompetenzzentrum-fachkraeftesicherung.de/praxisbeispiele/fachkraefte-finden/
rekrutierung-von-menschen-mit-behinderung/
Rekrutierung von Menschen mit Behinderung
(PDF, 257 KB)
Gesamtübersicht der Leistungen für die
Einstellung von Menschen mit Behinderung:
Broschüre der Bundesarbeitsgemeinschaft der
Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen
(PDF, 1,31 MB).
Informationen zur Förderung eines Arbeitsassistenz
gibt es im „Handbuch Arbeitsassistenz“
auf der Webseite der Bundesarbeitsgemeinschaft
für Unterstützte Beschäftigung
(PDF, 269 KB).
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