Industriedenkmäler in Brandenburg - IHK Cottbus

Foto: BASF
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Als Azubi muss man mobil sein
Unternehmen Die BASF Schwarzheide bietet eine ganze Palette von Ausbildungsberufen.
Kern-Ausbildungsberuf des Unternehmens ist der Chemikant.
2500
Referenzen
sprechen eine
deutliche Sprache
Auch wenn „Chemiekant“ der klassische
BASF-Beruf ist, können sich junge Leute
hier in einer Kooperation mit dem TÜV
Nord Brieske zum Mechatroniker, Elektroniker
für Anlagentechnik, Industriemechaniker
und sogar Eisenbahner ausbilden lassen.
Wer ein Studium im Blick hat, kann bei der
BASF Schwarzheide unter drei dualen Studiengängen
wählen. Jungen Menschen, die
Probleme haben, im Ausbildungsmarkt Fuß
zu fassen, bietet das Unternehmen mit dem
Programm „Start in den Beruf“ eine einjährige
Orientierungsphase an.
Verändertes Bewerberpotenzial
Bisher seien die Ausbildungsplätze ohne
Probleme besetzt worden, sagt Sabine Neumann,
in Schwarzheide für die Ausbildung
zuständig. Allerdings hat sie Veränderungen
im Bewerberpotenzial festgestellt.
„Wir müssen mehr Jugendliche als früher
testen, um unsere Ausbildungsplätze in
entsprechender Qualität zu besetzen.“ Dabei
wird der Bewerberpool kleiner, was nicht
nur demografische Gründe hat, sondern
auch die gewandelte Interessenlage der
Jugendlichen widerspiegelt. Waren Erstbewerber
früher meist 16 oder 17 Jahre
alt, treten heute im Schnitt 19-Jährige
eine Ausbildung bei der BASF Schwarzheide
an, darunter auch Abiturienten,
Studienabbrecher oder junge Leute, die
eine weitere Ausbildung machen wollen.
Haben sie die erst einmal begonnen, halten
sie sie in der Regel auch durch, sagt die
Ausbildungsleiterin. Die BASF tut einiges
dafür, potenzielle Bewerber frühzeitig zu
interessieren. „Wir haben eine vertraglich
festgeschriebene Zusammenarbeit mit
drei Schulen in der Region“, so Sabine
Neumann. „Gemeinsam mit ihnen bieten
wir den Schülern integriertes Praxislernen
als moderne Form der Berufsorientierung.“
Dass die Jugendlichen in der Schule zu
wenig über ihre beruflichen Perspektiven
erfahren, glaubt sie nicht. „Ich denke eher,
dass sie mit Einzelaktionen und Informationen
etwas überfrachtet werden.“ Mobilität
spielt auch bei den Azubis der BASF eine
Rolle. Chemikant Uwe Winkel hat Anfang
2013 seine Ausbildung abgeschlossen
und ist von Anfang an mit dem Thema
konfrontiert gewesen: „Ich wohne in
Dresden und komme mit dem Auto.“ Die
Ausbildungsvergütung des ersten Lehrjahres
hat er komplett in seine Mobilität
investiert. „Ohne die Eltern schafft man
das nicht“, sagt er. „Der Einzugsbereich
unserer Azubis ist sehr groß“, bestätigt
Sabine Neumann. Etwa die Hälfte von
ihnen wohnt weiter als 50 Kilometer
von ihrem Ausbildungsort entfernt. Die
BASF unterstützt Azubis mit mehr als
30 Kilometer Arbeitsweg oder unzumutbaren
Verbindungen finanziell. „Viele
fragen aber schon bei der Vorstellung
nach Wohnraum“, weiß die Ausbildungsleiterin.
Die BASF Schwarzheide hat
selbst kein Wohnheim, hilft jedoch bei
der Vermittlung. „Außerdem haben wir
zwei Wohnungen, in denen WG-Zimmer
gemietet werden können, und kooperieren
mit Wohnungsgesellschaften.“ Für
Azubis, die jeden Tag nach Schwarzheide
anreisen möchten, bietet der ÖPNV nur
begrenzte Unterstützung. „In meinem
Ausbildungsjahrgang hatte fast jeder ein
Auto, und wir haben uns in Fahrgemeinschaften
organisiert“, erklärt Uwe Winkel.
„Mobil muss man als Azubi einfach sein.“
Für einen Workshop im Landes-Arbeitsministerium
hat er sich intensiver mit
dem Thema Mobilität befasst und dabei
mehrere Problemfelder definiert. „Neben
schlechter ÖPNV-Anbindung bereiten den
Azubis die Finanzierung von Fahrtkosten
und Unterkünften Probleme“, zählt er auf,
„außerdem sind die OSZ oft schlecht zu
erreichen.“ Er fordert: „Dort müssen mehr
günstige Unterbringungsmöglichkeiten
geschaffen werden.“ Außerdem müsse
die finanzielle Förderung verbessert und
transparenter gemacht werden. „Die
ist sehr zersplittert, in jedem Landkreis
anders und oft schwer zu finden.“ ❙❙bwe
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