Industriedenkmäler in Brandenburg - IHK Cottbus

34
Gesundheit, Vorsorge & Rehabilitation
Anzeige
Kleine MaSSnahmen – groSSe Wirkung
Potsdam | Ob Klein-, mittelständisches- oder Großunternehmen – die Zielstellungen und Herausforderungen beim betrieblichen
Gesundheitsmanagement sind für alle gleichermaßen anspruchsvoll. Aktives Gestalten ist das Gebot der Stunde, will man die
Gesundheit der Belegschaft erhalten.
Doch so individuell wie die Menschen
in den einzelnen Unternehmen
sind, so verschieden stellen
sich auch die Möglichkeiten der Vorsorge
für den einzelnen dar. Bereits
kleine Maßnahmen – vom kostenlosen
Obstkorb, kostenfreien Getränken,
über die mobile Massage, aktive Pausen
mit Rückenschule oder Entspannungstechniken,
Flexibilität in der Arbeitszeit
(Gleitzeiten), aber auch
Schulungsmaßnahmen von Führungskräften
zum Thema „Gesund
Führen“, - zeigen schnell die gewünschte
Wirkung.
Haben Sie schon einmal darüber
nachgedacht, mit einer Schrittzähler-
Aktion oder Events, die die gesamte
Familie der Mitarbeiter einbeziehen,
für den berühmten Aha-Effekt im Unternehmen
zu sorgen? Sicher wird
nicht jeder gleich von allen Maßnahmen
begeistert sein oder Notwendigkeiten
erkennen. Als verantwortungsvoller
Chef sollte man sich jedoch
nicht entmutigen lassen.
Ziel bei allem sollte sein, eine feste
Routine des Gesundheitsschutzes entstehen
zu lassen – getreu dem Motto:
Steter Tropfen höhlt den Stein. Wichtig
ist es, einen Anfang zu machen und
Foto: Fotolia
eine gute und solide Basis an Maßnahmen
zur betrieblichen Gesundheitsförderung
zu bilden. Nicht vergessen
sollte man, dies gegenüber den Mitarbeitern
zu publizieren und: Auch die
Öffentlichkeit darf das im Übrigen erfahren!
Beachten Sie dabei aber auch,
dass die Maßnahmen nicht am Bedarf
der Mitarbeiter vorbei gehen – sie
frühzeitig in die Gesundheitsstrategie
des Unternehmens einzubinden, ist
deshalb ein unbedingtes MUSS. Bedürfnisse
zu erfragen, Vorschläge aufzunehmen,
die Wirksamkeit dieser
Maßnahmen auch zu überprüfen, ermöglichen
schnelles Reagieren und
Gegensteuern, bindet darüber hinaus
die Mitarbeiter an das Unternehmen.
Wer sich dem Thema nicht allein widmen
will, kann sich Beratungshilfe bei
Krankenkassen holen. Aber auch das
Netzwerk Betriebliches Gesundheitsmanagement
der IHK´n Berlin und
Brandenburg unterstützen bei der Installation
eines Betrieblichen Gesundheitsprogramms
gerade auch kleinere
Unternehmen. Ebenso sind die Landesagentur
für Struktur und Arbeit
(LASA) Brandenburg GmbH Kontaktmöglichkeiten
und konkrete Hilfsangebote
zu erfragen.
Betriebliche Prävention
nach § 20a SGB V § 3 Nr. 34 EStG
Warum Sie in Ihre Mitarbeiter investieren sollten:
> Sie fördern die Leistungsfähigkeit
und erhalten die Arbeitskraft Ihrer Mitarbeiter
> Sie vermindern Fehl- und Krankheitstage
> Sie motivieren und binden Ihre Mitarbeiter
durch die entgegengebrachte Wertschätzung
> Sie beeinflussen Ihr Arbeitgeber-Image positiv
und gewinnen neue Fachkräfte (Employer Branding)
> Sie profitieren vom Steuerfreibetrag
für Arbeitgeberleistungen (500 €/Mitarbeiter/Jahr)
Zufriedene Mitarbeiter sind loyale Mitarbeiter!
Kulturhotel Fürst Pückler Park –
Ihr kompetenter Partner für Betriebliche Prävention
02953 Bad Muskau 035771 533 0
www.kulturhotel-fuerst-pueckler-park.de
31.12.2013
Silvester-Gala
im
Neuen Schloss Bad Muskau
Bedanken Sie sich bei Ihrem Team
für seinen unermüdlichen Einsatz.
Laden Sie Ihre Mitarbeiter zu einem
extravaganten Silvesterabend ins
Schloss des Fürsten Pückler!
Tickets 150,00 €
Wir freuen uns auf Ihre Reservierung
im Kulturhotel Fürst Pückler Park!
035771 5330 oder info@kulturhotelfuerst-pueckler-park.de
Band: Götz Bergmann & His Gentlemen
FORUMexklusiv_ 7-8/2013