Script 4: Gesundheitsorientierte UnternehmensfÃƒÂ¼hrung Wolfsberg

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« DIE WAHRHEIT TRIUMPHIERT NIE; IHRE GEGNER STERBEN NUR AUS.» MAX PLANCK
Der Heidelberger Philosoph Hans-Georg Gadamer beschreibt Gesundheit als etwas, das im Verborgenen liegt. Etwas Selbstvergessenes, welches es uns ermöglicht, uns kraftvoll dem Leben zuzuwenden (Gadamer, H.-G.: über die Verborgenheit der Gesundheit, Suhrkamp. Frankfurt am Main, 1993). Wenn Gesundheits- und Präventionsprogramme aber darauf zielen, uns die Freude am Essen zu nehmen, Angst vorm Herzinfarkt zu vermitteln, uns den Waldspaziergang mit Zeckenängsten zu vermiesen, dann versetzen sie uns nicht in die Lage, uns dem Leben kraftvoll zuzuwenden. Im Gegenteil: Sie verschlechtern unser Wohlbefinden und damit unsere Gesundheit. Etwas weniger an die Gesundheit zu denken wäre tatsächlich gesünder. «Betriebliches Gesundheitsmanagement» liegt im Trend Die Omnipräsenz gesundheitlicher Empfehlungen erreicht auch die Unternehmen. Der Ruf, etwas für die Gesundheit der Mitarbeiter zu tun, wird heute auf allen Ebenen an die Geschäftsführung herangetragen. Es gilt als zeitgemäss und schick im betrieblichen Umfeld Gesundheitsprogramme an - zubieten. Bei der Wahl der geeigneten Massnahmen verlässt man sich auf etablierte Experten – aus verständlichen Gründen. Dennoch liegt man mit der Zielrichtung der Anstrengungen oft ausserhalb der gewünschten Resultate. Das ist unbefriedigend, denn ein effektives betriebliches Gesundheitsmanagement wird in Zukunft immer wichtiger werden. Allein schon die demografische Entwicklung stellt Unternehmen vor die Notwendigkeit, sich dieser Thematik zu öffnen. Denn ob der baldige Mangel an jungen Nachwuchskräften allein durch Produktivitätszuwachs ausgeglichen werden kann, wird zwar heiss diskutiert, sich darauf zu verlassen er scheint jedoch riskant. Moderne Zivilisationen werden wahrscheinlich in Zukunft vermehrt auf ältere Arbeitnehmer zurückgreifen müssen, um die Produk tion sicher zu stellen. Doch wenn ältere Arbeitnehmer leistungsfähig und motiviert bleiben sollen, müssen ihnen auch gesunde Arbeitsbedingungen angeboten werden. Bevor man geeignete Massnahmen trifft, muss man erst nach deren Zielrichtung fragen. Welcher Gesundheitsbedarf steht bei heutigen Erwerbstäti- 16
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