Script 4: Gesundheitsorientierte Unternehmensführung Wolfsberg

Verfolgt man öffentlich geführte Debatten über die richtigen Gesundheitsmassnahmen,
dann fällt auf, dass jeder seine Argumente durch Studien untermauert
à la «Avocado schützt vor Prostatakrebs». Doch dies heisst leider erst
einmal überhaupt nichts. Es gibt erhebliche Qualitätsunterschiede in ebendiesen
Studien und die allermeisten davon erlauben bei Weitem nicht die darauf
gegründeten Empfehlungen. Ein weit verbreiteter Missstand, wodurch
eine seriöse Gesundheitsdiskussion fast unmöglich wird. Wenn man nun versucht,
sich einem so komplexen Thema wie der Gesunderhaltung am Arbeitsplatz
statistisch zu nähern, ist es deshalb von Anfang an wichtig, Befragungen
methodisch auf solide Füsse zu stellen. Nur so kann sichergestellt werden,
dass die abgeleiteten Erkenntnisse und Massnahmen mit einer gewissen Wahrscheinlichkeit
die gewünschten Resultate erzielen.
Dr. Netta bekam vom 2009 verstorbenen Konzernchef Reinhard Mohn
die notwendigen Ressourcen zur Verfügung gestellt, wodurch eine langfristige
und gründliche Erhebung und Verarbeitung der Daten möglich war. Leider
ist dies an heutigen Hochschulen immer seltener der Fall. Besonders die
Menge der erhobenen Daten von Netta ist aussergewöhnlich hoch und im
modernen Hochschulbereich aufgrund mangelnder Ressourcen kaum mehr
möglich. Es lohnt sich deshalb, ein besonderes Augenmerk auf die Ergebnisse
von Netta zu richten. Standen bisher bei betrieblichen Gesundheitsprogrammen
Schulungen im Bereich des gesunden Lebensstils im Vordergrund, beispielsweise
gesunde Ernährung oder Rückentrainings, sollte nach der Präsentation
der Bertelsmann-Ergebnisse ein Umdenken stattfinden. Der Gesundheitszustand
der Mitarbeiter wurde in den Befragungen von 2002 und 2006
nämlich von ganz anderen Faktoren bestimmt: So beeinflusste den Gesundheitszustand
zu einem Drittel, inwieweit der Mitarbeiter selbstbestimmt handeln
und Verantwortung übernehmen konnte. Dies bedeutet auch, dass er im
Rahmen seiner Position an Entscheidungsprozessen mitwirken durfte und somit
das Gefühl hatte, dass seine Mitarbeit wichtig ist. Diese Autonomie in der
eigenen Arbeit zeigte einen direkten Einfluss auf die Gesundheitseinschätzung
und darüber hinaus einen indirekten Einfluss durch den grösseren Freiraum,
die eigene Arbeitszeit eigenständig zu gestalten. Dies führt zu einer
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