Script 4: Gesundheitsorientierte Unternehmensführung Wolfsberg

erhöhten Zufriedenheit mit der Arbeitszeitregelung und dies wiederum beeinflusst
die Gesundheitseinschätzung ebenfalls stark. Dabei ist es selbstverständlich,
dass Mitsprache und Autonomie jeweils aus der entsprechenden
Mitarbeiterposition verstanden werden muss. Ein Mitarbeiter eines Callcenter
versteht sehr wohl, dass er nicht die gleichen Freiheiten besitzt wie der
Geschäftsführer. Aber umso empfindlicher und kritischer reagiert er, wenn
Autonomie oder Mitsprache nicht einmal dort gewährt wird, wo dies ohne
Probleme möglich wäre, wie bei der Planung von Urlaub oder Schicht arbeit.
In der Studie von Dr. Netta war ein weiterer entscheidender Faktor, der
die Gesundheitseinschätzung beeinflusst, die Frage nach Klarheit, nach Transparenz
und subjektiver Arbeitsplatzsicherheit. Sowohl die Fragen von selbst -
bestimmtem Handeln und Autonomie als auch die Frage nach Klarheit und
subjektiver Arbeitsplatzsicherheit wurden aus Sicht der Mitarbeiter sehr stark
von den jeweiligen Vorgesetzten bestimmt. Betrachtet man also die statis -
tisch aussagekräftigen und sorgfältig ausgearbeiteten Zusammenhänge der
zwei Bertelsmann-Befragungen, dann stellt bei der Gesundheitseinschätzung
der Mitarbeiter der Vorgesetzte den Haupteinflussfaktor dar. Und das mit
einer Klarheit, wie es in Studien, die andere Einflüsse auf der Gesundheitseinschätzung
untersuchen, nur selten gelingt. Bezüglich der klassischen Ansätze
wie Ernährungs- oder Bewegungsverhalten sind mir solche eindeutigen Er -
gebnisse sogar gänzlich unbekannt.
Gesundheit ist Chefsache
Wenn man den Vorgesetzten in seiner Verantwortung für die Gesundheit der
Mitarbeiter anspricht, darf man einen Fehler nicht begehen. Es wäre ein grosses
Missverständnis nun die Rolle des Vorgesetzten als klassischen Gesundheitscoach
zu definieren. Es ist wissenschaftlich nicht begründbar, von Führungskräften
zu fordern, mit besonders gesundem Lebensstil als Vorbild zu
agieren und sogar – wie es manche Übereifrige propagieren – den Lebensstil
der Mitarbeiter zu kontrollieren. Sport als Stressausgleich und eine bekömmliche
Ernährung sind sicherlich eine begrüssenswerte Massnahme im Rahmen
von betrieblichem Gesundheitsmanagement. Den Chef aber in seiner Verant-
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