Bildungsstrategie für das Südburgenland - Lernende Regionen - in ...

15__Protokoll zum Bildungsstrategie-Workshop am 17.06.2010 für die Lernende Region Südburgenland
ten, andererseits den Zugang für die Bevölkerung zu erleichtern. Mögliche Anreizsysteme
zur Erhöhung der Motivation, sich am ehrenamtlichen Leben zu beteiligen, liegen
in der Schaffung von Sozialen-Punkte-Modellen (z.B. ehrenamtliche Arbeit im
Tausch gegen Gutscheine für die Region) bzw. Kompetenznachweisen, die z.B. in
Bewerbungen eingebracht werden können. Der Aufbau neuer Vereinsstrukturen, in
welchen professionelle “VereinsmanagerInnen (mit der Verpflichtung zu Leistungsnachweisen
& Qualitätssicherung ihrer Tätigkeit) in Verbindung mit ehrenamtlichen
MitarbeiterInnen (unter Berücksichtigung der daraus entstehenden Spannungsfelder)
tätig sind, wurde als weitere Möglichkeit zur künftigen Aufwertung und Professionalisierung
der Vereinstätigkeit besprochen.
Für die konkrete Besetzung von Projektfunktionen ist der inhaltliche Rahmen für die
Projektgestaltung (z.B. Aufbau einer Datenbank) relevant. Rahmenbedingungen wie
eine Frauenbeteiligungsquote von 50% im Projektkonsortium, die Sicherstellung von
Ansätzen der Qualitätssicherung sowie die Ausrichtung des Projekts zum Kompetenzaufbau
bei bestehenden Mitgliedern und Ansätzen zur Kompetenzfeststellung
durch die vereinsbezogene bzw. ehrenamtliche Arbeit werden als sinnvoll erachtet.
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