ES-Spiegel Nr.16.pdf - Technische Universität Chemnitz

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ES-Spiegel - Halbjährlicher Newsletter der Chemnitzer Europa-Studien Alumni 29 einerseits die Koordinierung einer Projektfortschrittskontrolle übernehmen, also aktiv in den gesamten Projektmanagementzyklus eingebunden sein, sowie auch in die Arbeit des Zivilen Friedensdienstes (ZFD) in den Provinzen Mindanaos vor Ort blicken können. Obwohl ich meinen Einsatz im Programm gerade erst starte, schätze ich bereits jetzt die bisherige Lernerfahrung im Rahmen meiner Vorbereitungszeit als wichtig und durchaus qualifizierend für folgende Arbeitsstellen in der IZ ein, insbesondere was das Management komplexer Prozesse und Projekte angeht. Besonders spannend war bislang vor allem der stetige Austausch mit erfahrenen Fachkräften, die im Rahmen einer Umsetzung auch an der allgemeinen Vorbereitung teilnehmen und gerade jungen Einsteigern spannende Einblicke in das Geschehen vor Ort und das Leben im entwicklungspolitischen Kontext gewähren. Für die Teilnahme am Traineeprogramm muss natürlich auch ein umfassendes Bewerbungsverfahren durchlaufen werden. Grundsätzliche Bewerbungsvoraussetzungen für das einmal im Jahr (i.d.R. ab Anfang September für vier Wochen) ausgeschriebene Programm sind ein abgeschlossenes Bachelorstudium, erste praktische Erfahrungen, unter anderem im Ausland, sowie ein ausgeprägtes Verständnis von entwicklungspolitischen Zusammenhängen. Jährlich werden 20 Absolventen von der GIZ im Rahmen des Traineeprogramms ausgebildet. Das Durchschnittsalter liegt, nach Unternehmensangaben, bei 25-28 Jahren. – Soweit die Theorie. Bis zu meiner eigenen Zusage durchlief ich, wie alle anderen Kandidaten, den dreistufigen Bewerbungsprozess. Der erste Schritt beinhaltet die Bewerbung auf eine konkret ausgeschriebene Stelle (dabei sind fachliche Ausrichtung und Einsatzland während des Einsatzes im GIZ-Projekt gekoppelt und festgeschrieben). Es muss also durchaus ein wenig Glück dabei sein, dass gerade eine Stelle mit der für einen selbst passenden fachlichen Ausrichtung ausgeschrieben wird. In unserem diesjährigen Trainee- Jahrgang hat sich gezeigt, dass knapp 90% der Stellen ausschließlich anhand der jeweiligen fachlichen Expertise und nur ca. 10% anhand vorhandener Regionalkenntnisse vergeben wurden. Jedoch gilt, dass die Auswahl des besten Kandidaten individuell vom Programmverantwortlichen des Projekts im Ausland, in dem der Großteil der Traineezeit verbracht wird, getroffen wird. Ist die erste Hürde gemeistert und man konnte mit der Standardbewerbung über die Onlinemaske die Personalabteilung überzeugen, so wird eine erste Auswahl von ca. 30 Kandidaten (dies war in meinem Fall die Größenordnung, allerdings variiert diese Zahl auch je nach Stelle) an den/die Auftragsverantwortliche(n) im Ausland weitergeleitet. Diese(r) wählt wiederum bis zu fünf Kandidaten aus, die sich schließlich in einem eintägigen Assessment Center unter Beweis stellen. Der gesamte Prozess, von der initialen Bewerbung im September 2012 bis zum Auswahltag und der Zusage, erstreckte sich in meinem Fall über sieben Monate (auch hier variierte die Verfahrensdauer bei den verschiedenen Stellen). Diese lange Dauer ist einerseits mit den stetig wachsenden Bewerberzahlen zu erklären (insgesamt gab es rund 2500 Bewerber, allein auf meine Stelle bewarben sich fast 400 Kandidaten), andererseits auch mit der Größe der GIZ einerseits und der Koordination der Anwesenheit der Programmkoordinatoren aus dem Technische Universität Chemnitz SS 13
ES-Spiegel - Halbjährlicher Newsletter der Chemnitzer Europa-Studien Alumni 30 Ausland für die Auswahltage. Diese recht lange Vorlaufzeit sollte jedem Interessierten bewusst sein, und es macht Sinn, sich bereits frühzeitig zu bewerben (auch noch vor Abschluss des Master-Studiums). Die thematische Bandbreite der Stellen in diesem Jahr reicht (unter anderem) von Anpassung an den Klimawandel über Gender, hin zu Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung über entwicklungsorientierte Not- und Strukturhilfe, bis hin zu Gesundheitssystementwicklung. Einsatzländer sind Mexiko, Paraguay, Namibia, Südafrika, Kirgistan, Sambia, Mosambik, Äthiopien, Ruanda, Uganda, Tunesien, Ägypten, Indonesien, Thailand, Laos und die Philippinen. Obwohl in der allgemeinen Ausschreibung lediglich ein Bachelorabschluss gefordert wird, sind im diesjährigen Jahrgang alle EZ-Trainees Masterabsolventen (auch bei den Praktikanten der GIZ steigt der Anteil der Absolventen in der letzten Zeit überproportional). Davon hat ein beachtlicher Teil den Master im Ausland gemacht. Während eine Handvoll von Trainees erst kürzlich – also kurz vor ihrer Ausreise ins Partnerland – ihre Masterarbeiten fertig gestellt haben, verfügen andere bereits über mehrjährige Berufserfahrung, in der Regel im EZ-Bereich im Ausland. Entsprechend liegt die Altersspanne unter uns jetzigen Trainees zwischen 24 und 32. Attraktiv ist das Programm vor allem für viele, weil es die Möglichkeit bietet, verschiedene Institutionen kennenzulernen und gleichzeitig einen vertieften Einblick und Einstieg in ein konkretes Projekt im Ausland zu bekommen. Zudem ist die allgemeine Organisation und Förderung sowie insbesondere die Vernetzung der Trainees untereinander ein nicht zu unterschätzender Mehrwert des Programms. Je nach der Wahl der zweiten Station (in einer internationalen Organisation) und der persönlichen Präferenz, finden ehemalige EZ-Trainees entweder Einsatz bei der GIZ selbst oder in internationalen Organisationen (in den letzten Jahrgängen sind zum Beispiel einige zur UN oder Weltbank gekommen, andere haben eine Folgeanstellung bei der KfW erzielt). Aber auch ein Einsatz in Stiftungen oder Think Tanks und auch im BMZ ist denkbar (wobei die Zahl hier bislang relativ gering ist). Für die dritte Station im BMZ ist den Trainees in der Regel recht viel Freiheit eingeräumt, dahingehend, in welchem Referat sie ihren Einsatz absolvieren möchten. Je nach Präferenz und in Absprache mit dem verantwortlichen Paten (aus dem Fachbereich in der Zentrale) sowie dem Auftragsverantwortlichen im Ausland kann dies entweder das entsprechende Sektoroder Regionalreferat sein, aber auch ein völlig anderes, z.B. das EU- Referat, ist denkbar. Nachdem man sich also bei der ursprünglichen Bewerbung und im Einsatz im Projekt im Ausland in der Regel sehr stark auf die eigene fachliche Ausrichtung fokussiert, bieten einem die beiden anderen Stationen die Möglichkeit, den thematischfachlichen Horizont nochmals zu erweitern und durchaus „anzutesten“, welche Organisation und welcher Bereich für einen selbst hinsichtlich der beruflichen Zukunft denkbar sind. Obwohl meine Erfahrungen als Trainee noch recht jung sind und ich somit bei Weitem keine umfassende Beurteilung des Programms vornehmen kann, bin ich mit dem bisherigen Start Technische Universität Chemnitz SS 13
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