Editorial - Agile

AGILE - Behinderung und Politik, Ausgabe 01/04
einer geregelten Beschäftigung. Man wird oft den Eindruck nicht los, ein Behinderter, der
eine Stelle hat, habe vor allem eines gehabt: eine grosse Portion Glück.
Wir könnten auch die Vorgehensweisen definieren, die wir bevorzugt einsetzen (meiner
Meinung nach gehört das auch zur "Strategie" – ganz sicher bin ich mir allerdings nicht…).
Der Jurist in mir meldet sich zu Wort: Das kantonale Recht im Bereich Gleichstellung ist noch
Brachland. Progressive Gesetzgebungen haben in der Vergangenheit allerdings oft die Form
von kantonalen Gesetzen angenommen. So hat beispielsweise ein Abgeordneter im Kanton
Waadt vorgeschlagen, bei der Besetzung von öffentlichen Ämtern seien bei gleicher
Qualifikation die Kandidaturen von Menschen mit einer Behinderung vorzuziehen. Neben den
öffentlichen Ämtern ist auch die Bildung – der Türöffner zum Arbeitsmarkt – ein Bereich, in
dem auf kantonaler Ebene vieles in Gang gesetzt werden könnte.
Ich bin der Ansicht, die Rolle des Gleichstellungsrates sollte sich nicht darauf beschränken,
die Umsetzung der gegenwärtigen Gesetzgebung auf Bundesebene zu begleiten (obwohl es
stimmt, dass Ausbildung und Arbeit hier vernachlässigt werden). Der Gleichstellungsrat sollte
seinen Blick auch in die Zukunft richten und prospektiv aktiv werden. Ich hoffe, dass der Rat,
indem wir unsere verschiedenen Sichtweisen austauschen und in Einklang bringen,
aufklärend wirkt und aufzeigt, dass Gleichstellung unteilbar ist. Genauso wie die Menschen
mit einer Behinderung, welche für diese Gleichstellung einstehen.
Übersetzung: [Scrive] – Rolf Hubler
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