Der Gender Markt - Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming

Der Gender Markt
gemeinnütziger Verein organisiert beziehungsweise dem öffentlichen Sektor zuzurechnen. Ein
Mal findet sich eine Netzwerkorganisation und ein Mal eine Stiftung.
Standorte und Arbeitsorte
Die untersuchten ausländischen Einrichtungen sind großteils nur an einem Standort angesiedelt
(14 deutsche AnbieterInnen). Die beiden Schweizer Einrichtungen haben mehrere Standorte:
Zudem haben drei deutsche AnbieterInnen zwei beziehungsweise mehr als zwei Standorte.
Alle untersuchten Einrichtungen arbeiten entweder überwiegend oder teilweise in Deutschland.
Vier Mal werden auch Österreich und drei Mal die Schweiz als Arbeitsorte angegeben;
Arbeitsorte in anderen Staaten nennen nur zwei AnbieterInnen.
Geschäftsführungen und MitarbeiterInnen
13 AnbieterInnen werden überwiegend von einer Frau (acht Einrichtungen) geführt, vier
AnbieterInnen haben einen Mann als Geschäftsführer, eine Einrichtung gibt eine Frau sowie
einen Mann als GeschäftsführerInnen an.
Lückenhafter sind die Angaben über Anzahl und Verteilung der MitarbeiterInnen. Der anhand
der Websites gewonnene Eindruck über die Größe der Einrichtungen lässt auf überwiegende
MitarbeiterInnenzahlen von unter zehn Personen schließen. Bei den AnbieterInnen mit
Angaben zu MitarbeiterInnen finden sich mehrheitlich weibliche Beschäftigte. Hinweise auf freie
MitarbeiterInnen geben nur vier Websites, drei davon ohne Zahlenangaben.
Was die Qualifikation der MitarbeiterInnen betrifft, finden sich zu den angeführten
GeschäftsführerInnen durchgehend konkrete Details zu beruflichen und fachlichen
Qualifikationen. Über die Qualifikationen der restlichen MitarbeiterInnen geben nur sieben
Websites detaillierte Angaben, bei drei AnbieterInnen finden sich allgemeine Angaben dazu,
wie beispielsweise Arbeitsschwerpunkte. Den übrigen Websites sind die beruflichen
Qualifikationen der GeschäftsführerInnen und der MitarbeiterInnen nicht klar zu entnehmen.
Allerdings lässt sich anhand der ersichtlichen Forschungs– und Arbeitsschwerpunkte sowie
Publikationen bei der Mehrzahl der AnbieterInnen (12) auf eine klare Gender Kompetenz
schließen.
Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit innerhalb der jeweiligen Institutionen
finden sich nur auf einer Website.
Gender Verständnis
Vermutlich aufgrund der Tatsache, dass eine große Zahl der deutschen und Schweizer
AnbieterInnen beziehungsweise ihre MitarbeiterInnen ein klares genderpolitisches
Selbstverständnis hat, widmen ihre Websites der Darlegung des Verständnisses von Gender
Mainstreaming vergleichsweise wenig Raum. Zumeist verweisen die Websites auf allgemeine
Definitionen von Gender Mainstreaming beziehungsweise auf Gesetze und Richtlinien. Einige
Websites verweisen auch auf Theorien zu Gender Mainstreaming beziehungsweise auf die
Organisationsgeschichte.
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