Der Gender Markt - Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming

Der Gender Markt
Im Prinzip sei es sinnvoll, Standards und dementsprechende Zertifizierungsverfahren zu
entwickeln. Dennoch sieht auch diese Interviewpartnerin vielfältige Rahmenbedingungen, die
dafür gewährleistet sein müssten, um optimale Ergebnisse erzielen zu können.
„Im Endeffekt macht es nur Sinn, wenn man so viel Definitionsmacht hat, dass es
allgemein gültig ist. Es macht keinen Sinn, 20 verschiedene Zertifizierungen zu
haben.“ (Expertin, 12)
Zugleich habe sie wenig Lust, noch eine Zertifizierung machen zu müssen. Als Mittelweg könne
eventuell eine sehr hochwertige Ausbildung angesehen werden, die mindestens zwei Jahre
dauern sollte.
„Und zwar nach einer entsprechenden Berufsausbildung. Also entweder bist du
Organisationsentwicklerin oder Statistikerin oder Sozialforscherin oder du hast
lange Erfahrung in der Erwachsenenbildung. Das muss man sich dann überlegen.
Das wäre der Mittelweg.“ (Expertin, 12)
Auch andere InterviewpartnerInnen kennen die Diskussion rund um Qualitätsstandards und
Zertifizierungen aus anderen Berufsverbänden. So wichtig diese Diskussionen seien, so wenig
würde davon jedoch der Markt beeinflusst werden, so die Überzeugung einiger
InterviewpartnerInnen.
„Was meiner Meinung nach aber meistens nicht gelingt, ist, alle durch diesen
‚Filter’ zu pressen. Weil sich der Markt anders reguliert. Der Markt reguliert sich
eben nicht anhand dieser Standards, sondern nach einer ‚inneren Kompetenz’ –
wie gut jemand ist. Und da kann man diese Zertifizierung gemacht haben, wenn es
etwa ein Lehrgang ist, aber das sagt noch nichts über die Qualität aus. Es ist zwar
sehr gut, wenn es passiert. Es schafft Klarheit und Orientierung für alle Teile, aber
ich glaube, man sollte vorsichtig sein, welche Forderungen man damit formuliert.“
(Expertin, 11)
Ähnlich schätzt dies auch eine andere Interviewpartnerin ein.
„Es wird den Markt nicht regulieren, aber es wird wahrscheinlich das Bewusstsein
von Auftraggebern und Kundinnen und Kunden erhöhen. Es wird wahrscheinlich
eine positive Wirkung haben, aber es wird den Markt nicht anders regulieren. Wenn
man versucht, nur mehr bestimmte Anbieter auf einem Markt zuzulassen, dann
wendet man unglaubliche Energie für etwas auf, was ohnehin nicht gelingt. Ich
würde die Energie anders investieren. Etwa durch Unterstützung, offene Einladung
zur Auseinandersetzung und Weiterentwicklung mit allen interessierten Anbietern,
Bewusstseinsbildung bei Auftraggebern und Fördergebern, Veröffentlichungen und
durch das Definieren von Standards.“ (Expertin, 1)
Eine Interviewpartnerin, die schwerpunktmäßig zu Diversity arbeitet, weist darauf hin, dass die
Frage nach allgemein gültigen Qualitätsstandards und allfälligen Zertifizierungsverfahren auch
im Bereich von Diversity AnbieterInnen thematisiert wird.
„Da geht es um Ausbildungsqualitätskriterien. Und es geht darum, ob man so
etwas entwickeln kann wie Diversity Reife, wo es etwas wie Gütesiegel oder
Zertifizierungen geben kann. Ich denke, das ist auf jeden Fall wichtig. Das wird
diskutiert, und da tauchen ganz viele Fragen und Vorstellungen auf. Da sieht man
schon, wie unterschiedlich unser jeweiliges Verständnis ist. Das Ganze ist im Sich–
Entwickeln. Aber ich glaube, dass es da einen Bedarf gibt von
Unternehmensseite.“ (Expertin, 19)
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