Der Gender Markt - Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming

„Ich glaube, dass in diesen Jahren, die bisher investiert worden sind, viel
Sensibilisierungsarbeit geleistet worden ist. Und dort und da hat es auch wirklich
gut gefruchtet. Und ich denke, alle, die das positiv erlebt haben, werden das weiter
tun, weil sie verbessern ihre Produkte und/oder ihr KundInnensegment dadurch.
Und alle diejenigen, die das nur aus (Förder)Zwang getan haben, die werden sich
jetzt nicht mehr darum kümmern. Und insofern glaube ich, dass erstere gut
weiterleben werden und auch jene Beratungseinrichtungen und TrainerInnen, die
das auch schaffen. (…) Aber die, die du erreichst, die kapiert haben, dass sie damit
besseres Personalmanagement machen, die machen es dann auch noch – ohne
Förderungen.“ (Expertin, 1)
Der Gender Markt
Darüber hinaus verweisen einige InterviewpartnerInnen auch darauf, dass es sich öffentliche
Einrichtungen oder auch privatwirtschaftliche Unternehmen immer weniger ‚leisten’ werden
können, in Fragen der Förderung der Geschlechtergerechtigkeit nichts zu tun.
„Ich glaube, dass die Leute, die bisher auf den Zug aufgesprungen sind, oben
bleiben werden, egal ob es vorgeschrieben ist oder nicht. Ich dachte anfangs nicht,
dass das Thema so eine Eigendynamik entwickelt. (…) Ich denke, man wird das
Thema nicht aussparen können. Ich denke mir auch, dass bei großen
Ausschreibungen, auch im AMS–Bereich et cetera, die Firmen, die Gender
Mainstreaming nicht berücksichtigen, langsam ins Hintertreffen geraten. Das heißt,
es wird irgendwie ein indirekter und unbewusster Druck erzeugt durch die Firmen,
die es machen.“ (Expertin, 5)
Ähnlich argumentiert dies auch eine andere Interviewpartnerin.
„Ich denke, Gender ist mittlerweile verankert. Also, das meine ich mit dem Guten
an AMS–Maßnahmen: Dieser Zwang des AMS hat zu etwas geführt. Zum Teil sehr
unbewusst. (…) Ich kann mir fast gar nicht vorstellen, dass das AMS sagt: ‚Das
brauchen wir jetzt nicht mehr.’ Ich denke, es wäre absurd, das jetzt plötzlich
wegzutun.“ (Expertin, 18)
Auch wenn in Hinblick auf die Zukunft im Gender Bereich aufgrund der Rücknahme von
verpflichtenden Richtlinien teilweise von einer abnehmenden Nachfrage ausgegangen wird,
scheint aufgrund einer anderen normativen Regelung, nämlich dem Antidiskriminierungsgesetz,
eine größere Nachfrage im Bereich von Diversity Dienstleistungen wahrscheinlich, so einige
InterviewpartnerInnen.
Gender Kompetenz und geschlechtertheoretischer Bezugsrahmen
der AnbieterInnen
Einleitend
Im Rahmen der Interviews mit den befragten ExpertInnen ging es um Themen wie
Qualifizierung und Genderkompetenz sowie theoretische Positionierung der AnbieterInnen. 23
Hier interessierten neben der Bedeutung der Auseinandersetzung mit Sex und Gender vor
allem auch das Verständnis der InterviewpartnerInnen von Gender Mainstreaming sowie deren
23 Nähere Informationen zur Auseinandersetzung mit diesen Themen innerhalb der gesamten EQUAL-
Partnerschaft „Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming“ siehe den Anhang des Berichtes sowie die
Website www.qe-gm.at
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