Der Gender Markt - Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming

Der Gender Markt
Beratungen tätig sind. Bei insgesamt 14 Websites konnten keine Angaben über die Zahl der
MitarbeiterInnen gefunden werden.
Darüber hinaus geben 20 Einrichtungen an, mit freien MitarbeiterInnen zu arbeiten, immerhin
drei davon haben über 50 freie MitarbeiterInnen.
Angaben zur Qualifikation der MitarbeiterInnen (fixe und freie
MitarbeiterInnen)
Insgesamt geben 35 Einrichtungen Informationen zur Qualifikation ihrer MitarbeiterInnen, 19
Einrichtungen geben keine Informationen dazu. (Grafik 8) 16 Einrichtungen geben einen
allgemeinen Überblick über die Qualifikationen ihrer MitarbeiterInnen, 19 Einrichtungen (dies ist
rund ein Drittel) wiederum legen dar, welche Qualifikationen ihre MitarbeiterInnen konkret
haben. Hier werden etwa das Studium, postgraduale Ausbildungen oder die Absolvierung von
Lehrgängen angeführt. Insgesamt kann festgehalten werden, dass interessant ist, dass
immerhin zwei Drittel der AnbieterInnen von Gender Angeboten die Qualifikation der
MitarbeiterInnen auf ihren Websites zum Thema machen.
Interne Maßnahmen zur Chancengleichheit der untersuchten AnbieterInnen
In einem weiteren Schritt interessierte, ob die Websites auch Informationen über interne
Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern geben. Insgesamt
wurden auf acht Websites Angaben zu internen Maßnahmen gefunden. (Grafik 9) Ein Drittel
aller Maßnahmen findet sich im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Dies sind
sechs Einrichtungen, die Größe der Einrichtungen ist dabei unterschiedlich. Fünf Maßnahmen
werden im Bereich der Gleichstellung der Geschlechter angeführt. Drei Maßnahmen finden sich
im Bereich der Weiterqualifizierung beziehungsweise der Gender Kompetenz, eine Maßnahme
im Bereich Diversity. Zwei „sonstige“ Nennungen betreffend die Definition strategischer Ziele
zur angestrebten Erhöhung des Frauenanteils in technischen Ausbildungen oder die
Festschreibung der Strategie Gender Mainstreaming im Leitbild.
Interessant ist auch, dass auf keiner der ausgewerteten Websites Maßnahmen der internen
Frauenförderung zu finden sind, dies vor allem vor dem Hintergrund der postulierten
Doppelstrategie von Gender Mainstreaming und Frauenförderung.
Politische Selbstpositionierung der untersuchten AnbieterInnen
Als nächstes wurde die Frage erhoben, welche politische Selbstpositionierung die untersuchten
AnbieterInnen auf ihren Websites veröffentlichen. Unter „politischer Selbstpositionierung“
werden hier inhaltliche Bezüge zu frauenpolitischen, genderpolitischen oder sozialpolitischen
Zielsetzungen verstanden. (Grafik 10) Auf insgesamt 31 Websites wurde keine eindeutige
Positionierung gefunden, dies entspricht einem Anteil von 57 Prozent der untersuchten
AnbieterInnen. Die restlichen 29 Nennungen (Mehrfachnennungen) verteilen sich
folgendermaßen: 12 Einrichtungen beschreiben ihre Position als „genderpolitisch“, acht als
„frauenpolitisch“, weitere acht als „frauen– und genderpolitisch“, eine Einrichtung bezeichnet
sich als „sozialpolitisch“. Überraschend ist sicher, dass nur rund 15 Prozent der Einrichtungen
sich selbst oder ihre Tätigkeit als „frauenpolitisch“ sehen.
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