Der Gender Markt - Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming

Organisationsform der AnbieterInnen
Der Gender Markt
Zur Organisationsform der AnbieterInnen (Grafik 4) ist zu sagen, dass die größte Gruppe mit 50
Prozent eine privatwirtschaftliche Organisationsform gewählt hat, davon sind fünf AnbieterInnen
als EinzelunternehmerInnen tätig. Ca. ein Drittel der AnbieterInnen ist als Verein organisiert,
vier AnbieterInnen kommen aus dem Bereich der öffentlichen Verwaltung und lediglich zwei
arbeiten in Form von Netzwerken zusammen. Bei zwei AnbieterInnen konnte der Website keine
konkrete Information über die Organisationsform entnommen werden.
Standorte und Arbeitsorte
Als nächste Auswertungskategorie interessierte, wie viele Standorte die jeweiligen
AnbieterInnen in Österreich beziehungsweise im Ausland haben. Grafik 5 zeigt, dass der
überwiegende Teil der AnbieterInnen (43 Nennungen, dies sind 83 Prozent) nur einen Standort
hat. Fünf AnbieterInnen haben zwei, ein Anbieter drei und vier AnbieterInnen mehr als drei
Standorte in Österreich. Auch die Arbeitsorte der AnbieterInnen werden überwiegend mit
Österreich angegeben: 50 der 54 untersuchten Websites geben als Österreich als ihr
Einsatzgebiet an.
Verteilung der Geschäftsführungen nach Geschlecht
In einem nächsten Schritt interessierte nun die Anzahl und Verteilung der Geschäftsführungen
und der MitarbeiterInnen; die Anzahl der Standorte allein sagt noch nicht viel über die Größe
und Kapazitäten der AnbieterInnen aus.
Zur Verteilung der Geschäftsführungen ist anzumerken, dass – wie Grafik 6 zeigt – 12
Einrichtungen von einer Frau und elf Einrichtungen von zwei Frauen geleitet werden, insgesamt
sind somit rund 43 Prozent der AnbieterInnen in weiblicher Hand. Acht Einrichtungen werden
von einem Mann und zwei Einrichtungen von zwei Männern geleitet, dies wiederum heißt, dass
rund 19 Prozent aller ausgewerteten AnbieterInnen von Männern geleitet werden. Bei einer
relativ großen Gruppe (elf Einrichtungen) konnte die Geschäftsführung nicht eindeutig
zugeordnet werden, dies betrifft vor allem Einrichtungen, die als Vereine organisiert sind. Sechs
Einrichtungen hatten mehr als zwei Personen in der Geschäftsführung, interessant ist, dass hier
Frauen in der Minderheit sind.
Verteilung der fixen MitarbeiterInnen (inklusive Geschäftsführungen) nach
Anzahl
Vorweg muss festgehalten werden, dass über die konkrete Art der Beschäftigungsverhältnisse
oftmals keine Aussagen auf den Websites gefunden werden konnten. Hier werden jene
Angaben zu Beschäftigten ausgewertet, welche als „fixe“ MitarbeiterInnen (inklusive
Geschäftsführungen) gewertet werden können. Rund die Hälfte der ausgewerteten
Einrichtungen beschäftigen bis zehn Personen, 13 Einrichtungen bis drei MitarbeiterInnen, 13
Einrichtungen vier bis zehn MitarbeiterInnen. (Siehe Grafik 7). Sieben Einrichtungen
beschäftigen 11 bis 20 MitarbeiterInnen, vier Einrichtungen 21 bis 50 MitarbeiterInnen und
immerhin drei Einrichtungen beschäftigen mehr als 50 Personen. Das Geschlechterverhältnis
der Beschäftigten konnte leider nicht in allen Fällen erhoben werden. Insgesamt stellt sich die
Frage, wie viele dieser Beschäftigten insgesamt im Bereich Gender Trainings oder Gender
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