Der Gender Markt - Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming

Der Gender Markt
Einschätzung des Verhältnisses von Gender und Diversity. Die sich wiederum durch Vielfalt
auszeichnenden diesbezüglichen Ergebnisse werden im folgenden Abschnitt dargestellt.
Qualifizierung und Gender Kompetenz der AnbieterInnen
Die InterviewpartnerInnen haben verschiedene Wege verfolgt, um sich im Bereich der Gender
Kompetenz zu qualifizieren. Teilweise war die Auseinandersetzung mit Geschlechterfragen –
dies etwa im Bereich der Frauenforschung, der feministischen Forschung, der Gender oder
Cultural Studies – ein wichtiger Aspekt im Rahmen der jeweiligen universitären Ausbildungen,
etwa in der Soziologie, in der Politikwissenschaft, in der Betriebswirtschaft oder im Bereich der
Ingenieurswissenschaften.
„Ich beschäftige mich mit Gender seit über 20 Jahren. Ich habe eine einschlägige
Diplomarbeit zu diesem Thema geschrieben.“ (Expertin, 7)
Über einschlägige Zertifizierungen, etwa im Bereich „Managing E–Quality“, verfügt die
Minderheit der befragten InterviewpartnerInnen. Verwiesen wird in diesem Zusammenhang
jedoch auch darauf, dass es bisher kaum Angebote für einschlägige Zertifizierungen gegeben
hat.
Eine wesentliche Bedeutung wird von vielen InterviewpartnerInnen der laufenden
Qualifizierung, dem „learning on the job“, beigemessen.
„Die Qualifizierung erfolgte über sehr viel Eigenentwicklung, dadurch, dass ich
jahrelang große einschlägige Projekte betreut und geleitet habe. Dadurch habe ich
sehr viel Erfahrungswissen und Know–how erarbeitet.“ (Expertin, 7)
„Unsere Genderkompetenz leitet sich nur aus der Erfahrung ab, die wir in den
Projekten gemacht haben. Über das Tun.“ (Expertin, 17)
Insgesamt wird der Erwerb von Gender Kompetenz auf vielfältigen Ebenen verortet, die
allesamt als wichtig erachtet werden.
„Meine Gender Kompetenz leitet sich aus meiner langjährigen Tätigkeit her, früher
war es die Frauenforschung an der Universität, da ist es ja auch immer um diese
Auseinandersetzung gegangen, was heißt das für Frauen, was für Männer, weil es
auch immer geschlechterspezifische Zahlen gab. Und aus der Auseinandersetzung
mit Menschen, die in dem Bereich arbeiten. Und aus dem Kontext, in dem ich
drinnen bin. Und was mir wichtig ist, zum einen viel lesen in dem Bereich, viel
Auseinandersetzung mit Know–how, wobei das hauptsächlich durch Teilnahme an
Konferenzen passiert, Auseinandersetzung mit relevanten Leuten, darüber
nachdenken und das eigene Tun immer wieder reflektieren und evaluieren.“
(Expertin, 14)
In Hinblick auf die laufende persönliche Qualifizierung wird von verschiedenen
InterviewpartnerInnen auf die große Bedeutung wissenschaftlicher Studien sowie diverser
Veranstaltungen, etwa Tagungen, Ringvorlesungen oder Diskussionsrunden, hingewiesen.
Diese Aktivitäten werden nicht nur von den InterviewpartnerInnen persönlich verfolgt, sondern
sind teilweise in ihren jeweiligen Organisationen als Qualitätssicherungsmaßnahmen verankert.
Deutlich wird jedoch weiters, dass viele InterviewpartnerInnen oftmals nur wenig Zeit haben, um
sich mit neueren Diskursen und wissenschaftlichen Ergebnissen rund um die Gender Thematik
auseinanderzusetzen.
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