Der Gender Markt - Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming
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k) Anzahl freier MitarbeiterInnen<br />
bis zu 3 Personen<br />
davon Frauenanteil<br />
4 und 10<br />
davon Frauenanteil<br />
11 und 20<br />
davon Frauenanteil<br />
21 und 50<br />
davon Frauenanteil<br />
mehr als 50<br />
davon Frauenanteil<br />
Verweis auf freie MitarbeiterInnen ohne Anzahl<br />
l) Qualifikation freier MA<br />
konkrete Angaben zu beruflichen Qualifikationen aller MA<br />
allgemeine Angaben zu Qualifikationen im Überblick<br />
m) pol. Selbstpositionierung der Einrichtung<br />
frauenpolitisch<br />
genderpolitisch<br />
frauen– und genderpolitisch<br />
sozialpolitisch<br />
keine eindeutige politische Positionierung<br />
n) Positionierung der <strong>Gender</strong> Angebote<br />
auf Startseite der Website<br />
auf Folgeseiten<br />
kein Verweis auf <strong>Gender</strong> Dienstleistungen auf Website<br />
o) <strong>Gender</strong> Kompetenz<br />
<strong>Gender</strong> als ausgewiesene Kernkompetenz<br />
<strong>Gender</strong> Zertifizierung von MA<br />
<strong>Gender</strong> Kompetenz als Teil von Diversity Kompetenz<br />
sonstiges<br />
p) Darlegung des <strong>Gender</strong> <strong>Mainstreaming</strong> Verständnisses<br />
Verweis auf Gesetze, Richtlinien …<br />
Verweis auf <strong>Gender</strong> <strong>Mainstreaming</strong> Definitionen<br />
Verweis auf Theorie<br />
Verweis auf Geschichte von <strong>Gender</strong> <strong>Mainstreaming</strong><br />
Verweis auf <strong>Gender</strong> <strong>Mainstreaming</strong> und Frauenförderung<br />
sonstiges<br />
q) Angebote rd. um <strong>Gender</strong> <strong>Mainstreaming</strong><br />
Forschung<br />
Evaluierung<br />
Beratung<br />
Implementierung von <strong>Gender</strong> <strong>Mainstreaming</strong><br />
Organisationsentwicklung<br />
Personalentwicklung (incl. Teamentwicklung)<br />
<strong>Der</strong> <strong>Gender</strong> <strong>Markt</strong><br />
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