Der Gender Markt - Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming

Der Gender Markt
Andere heben hervor, dass das Ziel von Gender Mainstreaming in der Herstellung der
Geschlechtergerechtigkeit liege. Was unter den einzelnen Begrifflichkeiten jeweils verstanden
wird – also sowohl um welche Strategie es sich handelt beziehungsweise was Gleichstellung,
Geschlechtergerechtigkeit oder Geschlechterdemokratie realiter bedeuten, – unterscheidet sich
mannigfaltig und ist auch nicht so einfach zu beschreiben, wie einige InterviewpartnerInnen
ausführen.
„Es ist so ein Mischmasch, jede Schule, jede Person verbindet mit den Wörtern
etwas anderes. Es geht darum, dass die Leute verstehen, Gender Mainstreaming
ist ein struktureller Ansatz, also kein individueller – Gender Trainings muss man
meiner Meinung nach nicht machen, über Rollen sollen alle in ihrer Freizeit
reflektieren – für öffentliche und halböffentliche Institutionen, wobei man es
natürlich auch in die Privatwirtschaft übertragen kann.“ (Expertin, 12)
Die Frage des Ziels, das durch Gender Mainstreaming erreicht werden soll, wird unterschiedlich
gesehen.
„Das ist überhaupt die Grundfrage von Gender Mainstreaming: Wo wollen wir
überhaupt hin? Sicher sagen alle schnell: ‚Gleichstellung’. Aber wir haben oft nicht
klar vor Augen, was das heißt und kommen dann vielleicht drauf, dass das für alle
Personen etwas Anderes heißt. (…) Es ist oft so, dass man kategorisch sagt, hier
haben wir die Analyse, das sind die Defizite und dort wollen wir hin – während
Personen oder Systeme nicht mitmachen. Es geht um diese Anbindung und um die
persönliche Positionierung, zu sagen: ‚Da möchte ich hin.’ Das ist eine
hochanspruchsvolle Angelegenheit der Kommunikation, die stattfinden soll, und
das ist ein ‚Mörderziel’, da zu versuchen zu helfen.“ (Expertin, 16)
Während einige InterviewpartnerInnen Gender Mainstreaming als politische Strategie
verstehen, die im Rahmen ihrer Umsetzung auf grundlegende Transformations– und
Kulturveränderungsprozesse abzielt, setzen andere eher auf der individuellen Ebene an, wobei
sie auf Empowerment und Bewusstwerdung setzen.
„Ich verstehe das so, dass es um die Beziehung, das Zusammenleben und das
Zusammenarbeiten der Geschlechter geht. Meine These ist, dass aufgrund der
patriarchalen Geschichte unserer Gesellschaft Frauen einen sehr tief liegenden
Hass auf Männer haben und Ressentiments, die für mich sehr verständlich und
nachvollziehbar sind. Und das steht der Produktivität im Wege, weil solche
Grundgefühle immer in der Alltagsarbeit mit einem schwer zu überwindenden
Misstrauen verbunden sind. Und auf Seiten der Männer orte ich tief gehende
Ängste vor Positionsverlust und Funktionsverlust. Da gibt es eine echte Sinnkrise.
Und ich glaube, dass man in der Genderarbeit mit diesen tieferen Emotionen zu
Recht kommen muss. Wenn es uns gelingt, diese besprechbar zu machen und zu
wenden in Richtung einer Win–Win–Situation, dass dann beide Geschlechter
profitieren.“ (Experte, 13)
Die Unterschiede des jeweiligen Verständnisses werden auch auf der sprachlichen Ebene
deutlich.
„Das Ziel von Gender Mainstreaming ist Chancengleichheit im Sinne von
Gleichstellung von Frauen und Männern. Wobei ich bemerke, dass ich mit der
Begrifflichkeit beim Reden nicht so genau bin, weil ich manchmal das Gefühl habe,
dass so viele Begrifflichkeiten im Bereich Gender Mainstreaming durcheinander
geworfen werden. (…) Ich habe in meinem Beruf sehr genaue Begrifflichkeiten
gelernt. Ich will Gleichstellung, nicht Chancen.“ (Expertin, 12)
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