Der Gender Markt - Qualitätsentwicklung Gender Mainstreaming

Verschiedene InterviewpartnerInnen berichten, dass ein Thema immer wieder zu sehr
ablehnenden Reaktionen führt: die geschlechtergerechte Sprache.
„Immer sind welche dabei, die beim Thema Sprache aufschreien.“ (Expertin, 3)
„Einerseits wird es als Aufwand empfunden, Wörter zweimal zu schreiben,
andererseits wird die Binnen–I–Schreibweise kritisiert, weil sie für viele Männer
weiblich wirkt. Wir bemerken oft, dass das Bewusstsein dafür fehlt, dass es sich
beispielsweise um einen männlichen Text handelt. Das erkennen auch Frauen oft
nicht an. Wobei wir uns dann oft wundern, dass letztlich doch eine Entwicklung
stattfindet, wie dass sich eine Frau, die vorher immer als Mag. unterschrieben hat,
in einem Mail auf einmal mit Mag .a. schreibt. Wenn man sehr konsequent ist,
erreicht man immer wieder Fortschritte. Ich glaube, dass die Frauen sensibler sind
und das auch schneller passiert und es bei den Männern noch immer ein bisschen
als Kampf betrachtet wird.“ (Expertin, 5)
Es seien sowohl Frauen als Männer, so eine weitere Interviewpartnerin, die bei
geschlechtergerechter Sprache massiv in eine Widerstandshaltung gingen.
„Ich erlebe einen großen Widerstand, wenn die Sprache Thema wird. Wenn man
sagt: ‚Sprache schafft Wirklichkeit’, dann kommen so Blödsinnigkeiten wie die
SalzstreuerInnendiskussion. Aber es ist ein Unterschied, ob jemand sagt: ‚Ich bin
Arzt’ oder ‚Ich bin Ärztin’. Das stelle ich meistens richtig und wenn ich es für das
Berufsbild wichtig finde, dann thematisiere ich es. Widerstände gibt es aber sowohl
von Seiten der Frauen als auch von Seiten der Männer. Bei einer
TrainerInnenausbildung, die ich gerade habe, habe ich die Frauen gebeten, sie
sollen darauf achten, dass sie die TeilnehmerInnen als Männer und Frauen
ansprechen. Da gab es richtig Widerstand, das sei doch gar nicht mehr modern.
Da habe ich gesagt: ‚Das sehe ich nicht so.’“ (Expertin, 17)
Der Gender Markt
Eine andere Interviewpartnerin erklärt sich den Widerstand gegen geschlechtergerechte
Sprache damit, dass das Eingeständnis, dass die ‚normale’ Sprache eine männlich dominante
ist, gleichsam einem Bekenntnis gleichkommen würde, selbst zu diskriminieren.
„Diese Sichtweise vertritt auch Jutta Hartmann, die diese Abwehrhaltungen auch
als Schutzmechanismus versteht. Diese Sichtweise ist sehr hilfreich. Dadurch kann
die individuelle Ebene einer Schuldzuschreibung verlassen werden und es kann
allgemeiner diskutiert werden: ‚Es ist also nicht mein eigenes Versagen, sondern
diese Abwehrhaltung ist strukturell bedingt.’ Die Abwehrhaltung ist eine
Schutzfunktion, weil das Gender Thema auch viel mit eigener Beteiligung und mit
eigener Verunsicherung zu tun hat.“ (Expertin, 3)
Der Widerstand richtet sich jedoch teilweise auch gegen bestimmte Methoden oder das Setting,
das für einen Umsetzungsprozess gewählt worden ist, etwa die Prozessorientierung oder die
Umsetzung neuer Lernformen.
„Widerstand habe ich beispielsweise konkret, wenn ich sage: ‚Ich hätte gerne, dass
Sie in der Pause nicht weggehen und arbeiten, sondern sich erholen, damit wir
dann weiterarbeiten können.“ An dieser Arbeitskultur zu arbeiten ist eine zähe
Sache, aber es wirkt.“ (Expertin, 14)
Schließlich gibt es mannigfaltige Widerstände gegen verschiedene Inhalte, die bei der
Umsetzung von Gender Mainstreaming thematisiert werden, wie etwa das Thema der
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