Career Starter

Career Starter 2015
Lebenslauf | Bewerbung
Lügen oder beschönigen im CV: Welches Risiko geht man ein?
Kleine Beschönigungen sind erlaubt, Täuschungen, Fälschungen, Kaschierungen oder Betrug hingegen keinesfalls. Personalverantwortliche
sind vorsichtig, um nicht zu sagen geradezu misstrauisch. Sie werden in Windeseile alle Informationen Ihres Lebenslaufs unter die Lupe
nehmen und fallen auf niemanden herein.
Folgende Tricks werden am häufigsten angewendet:
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Vorgabe eines Diploms
Das ist tabu, da qualifizierte Personalverantwortliche eine Kopie Ihres Diploms verlangen wird und viele Arbeitgeber
die Echtheitsprüfung von Zeugnissen überprüfen lassen. Sagen Sie klar und deutlich, wenn Sie eine Ausbildung
absolviert, diese jedoch ohne Diplom abgeschlossen haben.
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Verbergen von Lücken, Arbeitslosigkeit oder schlechteren Anstellungen
durch die Verlängerung vorheriger Tätigkeiten
Diese Praxis ist in der Schweiz zwecklos, da hier Arbeitszeugnisse ausgestellt werden und aufmerksame Personalverantwortliche
den Schwindel sofort entdecken. Bleiben Sie bei der Wahrheit und bereiten Sie das Gespräch vor,
um zu erklären, warum es zu dieser Lücke gekommen ist (Was haben Sie während dieser Zeit gemacht? Was haben
Sie dabei über sich selbst erfahren? Wie sind Sie wieder auf die Beine gekommen?). Der Personalverantwortliche
wird Ihre Offenheit schätzen.
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Ausschmücken der Verantwortung und der Berufserfahrung
Es macht einen Unterschied hinsichtlich der erforderlichen Kompetenzen, ob man ein Projekt selbst leitet oder
daran «nur» beteiligt ist. Die Personalverantwortlichen werden versuchen, Ihnen beim Bewerbungsgespräch durch
gezielte Fragen auf den Zahn zu fühlen. Spielen Sie von Anfang an mit offenen Karten und lassen Sie erst gar
keine Unklarheit aufkommen. Sie können aber selbstverständlich erklären, warum Sie sich in der Lage fühlen, eine
Stufe aufzusteigen und neue Verantwortlichkeiten zu übernehmen.
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Übertreibung beim letzten Gehalt
In einigen Ländern verlangen Personalverantwortliche eine Kopie Ihrer letzten drei Gehaltsabrechnungen und
bringen eventuelle Lügen auf diese Weise leicht ans Tageslicht. In der Schweiz ist Vertrauen eine Grundvoraussetzung.
In den meisten Fällen werden Sie die Personalverantwortlichen nach Ihrem letzten Gehalt fragen. Dieses
Gehalt ist ein Richtwert beim Bewerbungsgespräch und bietet eine erste Verhandlungsgrundlage. Die Personalverantwortlichen
wissen genau, was auf dem Markt für die entsprechende Stelle gezahlt wird. Daher sollten Sie kein
unverhältnismässiges Gehalt verlangen. Sie dürfen jedoch durchaus Ihr Wunschgehalt angeben. Aber rechtfertigen
Ihre Kompetenzen die Gehaltsspanne zwischen Ihnen und anderen BewerberInnen?
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Beschönigung der Sprachkenntnisse
Denken Sie nicht einmal daran. Sie werden spätenstens im Berwerbungsgespräch erwischt und als Aufschneider
enttarnt. Das wird man Ihnen nicht verzeihen.
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