Career Starter

Selektionsprozess | Arbeitsvertrag Career Starter 2015
§§§
Der Arbeitsvertrag
Nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch bekommen
Sie die gewünschte Stelle angeboten. Ihnen wird Ihr erster
Arbeitsvertrag zugesendet. Welches sind die wesentlichen
Bausteine eines Arbeitsvertrages? Welche zusätzlichen Inhalte und
Bestimmungen müssen Sie und Ihr zukünftiger Arbeitgeber berücksichtigen?
Juristisch gesehen werden Vertragsverhandlungen durch Stellenangebote
in Gang gesetzt. Die Aufnahme von Vertragsverhandlungen
stellt kein Vertragsverhältnis dar, dennoch haben die Parteien
bestimmte Obliegenheiten zu beachten:
n Gleichstellung von Mann und Frau
Gemäss GlG 3 Abs. 2 sind sowohl direkt, wie auch indirekt diskriminierende
Anstellungsvoraussetzungen untersagt.
n Handeln nach Treu und Glauben
Dieser Grundsatz bedeutet, dass sich die Parteien nicht täuschend
verhalten dürfen und das auf die Interessen des Partners Rücksicht
zu nehmen ist. Folgende Pflichten des Stellenbewerbers stehen dabei
im Zentrum:
Auskunfts- und Wahrheitspflicht
Der Bewerber hat die vom Arbeitgeber gestellten Fragen zu beantworten
und zwar vollständig und wahrheitsgemäss.
Offenbarungspflicht
Bestimmte Tatsachen hat der Bewerber von sich aus mitzuteilen.
Darunter fallen alle Tatsachen, welche ihn für die Stelle als ungeeignet
erscheinen lassen:
physische Probleme
psychische Probleme
Fehlen der nötigen Ausbildung
n Datenschutz
Der Arbeitgeber hat die Daten eines Stellenbewerbers zu schützen.
Die Befragung des Arbeitnehmers fällt somit unter den Anwendungsbereich
des Datenschutzgesetzes (DSG). Dasselbe gilt für
Referenzanfragen. Diese müssen sich zudem auf eine Einwilligung
des Bewerbers stützen.
n Ungültige Verträge
Hat ein Arbeitnehmer in gutem Glauben für einen Arbeitgeber aufgrund
eines Arbeitsvertrages gearbeitet, welcher sich nachträglich
als ungültig erweist (Willensmängel, Nichtigkeit usw.), haben die
Parteien bis zur Aufhebung des Vertrages ihre Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
in gleicher Weise zu erfüllen, wie wenn der Vertrag
gültig wäre (OR 320 Abs. 3).
Der Vertrag wird nicht rückwirkend aufgehoben, sondern gilt auf
den Zeitpunkt hin als aufgehoben, in welchem sich eine Partei auf
die Ungültigkeit beruft. Eine Kündigungsfrist ist nicht einzuhalten.
n Keine Einigung
Können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Modalitäten
des Arbeitsvertrages nicht einigen, kommt kein Arbeitsvertrag
zustande. Aus dem Vertragsverhandlungsverhältnis entsteht eine
besondere Vertrauensbeziehung, welches die Parteien zu einem
Verhalten nach Treu und Glauben verpflichtet. Zu nennen sind insbesondere
die Pflicht zu ernsthaften Verhandlungen und eine Aufklärungspflicht
in Bezug auf erhebliche Tatsachen.
Werden die Pflichten aus dem Vertragsverhandlungsverhältnis verletzt,
kann die verletzende Partei unter Umständen haftpflichtig
werden (culpa in contrahendo).
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© by Bürgi Nägeli Rechtsanwälte, Zürich, 2015