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Bewerbung | Bewerbungsunterlagen Career Starter 2015
Was tun, wenn Ihre
Bewerbung zurückkommt?
Nicht jede Bewerbung ist erfolgreich. Absagen sind immer enttäuschend. Sie sollten sich nicht entmutigen
lassen. Gehen Sie möglichen Ursachen auf den Grund und überprüfen Sie Ihren Lebenslauf gründlich.
Nach all Ihren Bemühungen, ein Bewerbungsdossier zusammenzustellen,
das die Aufmerksamkeit der Rekrutierungsverantwortlichen
auf sich zieht, ist die Antwort niederschmetternd:
Sie erhalten eine Absage. Zeigen Sie Grösse. Sehen
Sie es als persönliche Herausforderung und betrachten Sie diese
Ablehnung als Chance.
Hier einige Ratschläge, wie Sie sich konstruktiv hinterfragen können:
Wenn Sie Ihren Lebenslauf eingeschickt und darauf eine Absage
erhalten haben, raten wir Ihnen, nicht beim Unternehmen
nachzufragen, um die genauen Gründe für die Absage zu erfahren.
Sie haben noch keine persönlichen Kontakte zum Unternehmen geknüpft.
Es nützt Ihnen deshalb wenig, bei den Personalverantwortlichen
nach mehr Einzelheiten über die Gründe für das Scheitern
Ihrer Bewerbung zu erfragen. Man wird Ihnen höchstens sagen, andere
KandidatInnen hätten dem Profil für die entsprechende Stelle
besser entsprochen.
n Was Sie dagegen unternehmen können
Überprüfen Sie, ob Ihr Bewerbungsdossier Fehler aufweist:
Gibt es Rechtschreibfehler?
Ist Ihr Dossier vollständig (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf,
evtl. Arbeitszeugnisse und Diplome)?
Wird die umgekehrt-chronologische Abfolge Ihrer früheren
Tätigkeiten klar dargestellt?
Sind Ihre persönlichen Angaben (Geburtsdatum, Nationalität,
Arbeitsbewilligung, gültige Kontaktdaten) vollständig?
Geben Sie Ihren Lebenslauf einer Fachperson zur Qualitätsüberprüfung.
Fragen Sie diese nach einem ehrlichen, konstruktiven Feedback.
n Bitten Sie um eine Einschätzung Ihres Lebenslaufs
gestützt auf folgenden Kriterien:
Klarheit und Lesbarkeit: Welchen Eindruck vermittelt Ihr Lebenslauf
durch Aufbau, Layout, Schreibstil und Formulierungen?
Angemessenheit Ihrer Bewerbung für die
betreffende Stelle: Haben Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben
überzeugt? Gibt es genügend Punkte und Fähigkeiten, die dem
für die Stelle erforderlichen Profil entsprechen? Haben Sie Ihr
Bewerbungsschreiben ausreichend auf die Stelle und das Unternehmen
angepasst?
Übereinstimmung zwischen Ihrer Persönlichkeit und
Ihrem Bewerbungsdossier: Entspricht Ihr Bewerbungsdossier
wirklich Ihrer Person? Werden Ihre Stärken genügend hervorgehoben?
Sind Ihre Ziele klar ersichtlich?
Passen Sie Ihr Bewerbungsdossier den Anforderungen der Arbeitgeber an
Bitten Sie Ihre früheren Arbeitgeber (von Praktika oder Ferienjobs), Ihnen ein Empfehlungsschreiben zu verfassen. Ein solches ist
oft persönlicher und überzeugender als ein Arbeitszeugnis.
Nehmen Sie sich die Zeit, einen Plan für Ihre Stellensuche aufzustellen. Überlegen Sie sich gut, was Sie bereits gemacht haben
und was Sie für Ihre kurz- und langfristige Zukunft vorhaben. Orientieren Sie sich an Ihren Wünschen bezüglich Ihrer beruflichen
Laufbahn und hinterfragen Sie Ihre Motivationsgründe, bevor Sie mit der Stellensuche beginnen. Dadurch stimmen Ihr
Lebenslauf und Ihre Bewerbungsschreiben besser mit Ihrem Profil überein und wirken glaubwürdiger.
Nehmen Sie die in der Stellenanzeige erwähnten Anforderungen auf und integrieren Sie diese in Ihren Lebenslauf.
Aber natürlich nur, wenn Sie über diese Fähigkeiten auch tatsächlich verfügen. Zeigen Sie, insbesondere im
Bewerbungsschreiben, wie und unter welchen Umständen Sie diese Fähigkeiten bereits eingesetzt haben.
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