Career Starter
Seit einigen Monaten gehört der meistgelesene Karriere-Ratgeber der Schweiz zum together-Portfolio. Damit wird einiges neu – es bleibt aber auch viel Bewährtes beim Alten. Wir fühlen uns verpflichtet, die hohe redaktionelle Qualität des Career Starters fortzuführen. Gleichzeitig haben wir das Erscheinungsbild und die Struktur des Karriere-Ratgebers komplett überarbeitet. Der neue Career Starter erscheint frischer und moderner. Zudem wurde der Karriere-Ratgeber gemäss unserem «Berufseinstiegs-Trichter» – siehe Seite 6 – gegliedert.
Seit einigen Monaten gehört der meistgelesene Karriere-Ratgeber der Schweiz zum
together-Portfolio. Damit wird einiges neu – es bleibt aber auch viel Bewährtes beim
Alten. Wir fühlen uns verpflichtet, die hohe redaktionelle Qualität des Career Starters fortzuführen.
Gleichzeitig haben wir das Erscheinungsbild und die Struktur des Karriere-Ratgebers
komplett überarbeitet. Der neue Career Starter erscheint frischer und moderner.
Zudem wurde der Karriere-Ratgeber gemäss unserem «Berufseinstiegs-Trichter» – siehe
Seite 6 – gegliedert.
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Mein Profil | Kurzzusammenfassung <strong>Career</strong> <strong>Starter</strong> 2015<br />
Fassen Sie Ihre Standortbestimmung zusammen<br />
Jetzt sind Sie<br />
an der Reihe!<br />
n Kurzzusammenfassung<br />
Die Zusammenfassung Ihrer wesentlichen Erkenntnisse aus der Standortbestimmung sind die Grundlage für Ihre weiteren Schritte auf dem<br />
Weg zum passenden Arbeitgeber.<br />
Wer sind Sie?<br />
Welche Erfahrungen haben<br />
Sie bisher gesammelt?<br />
Welche Aufgaben<br />
bereiten Ihnen Freude?<br />
Tipps von Experten – Schaffen Sie ein Selbstbewusstsein!<br />
Gute Leistungen und insbesondere gesammelte Berufserfahrungen während des Studiums sind Gold wert, wenn es darum geht, die erste<br />
Hürde im Rekrutierungsprozess zu überwinden und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Doch was wird während einem<br />
Erstgespräch von den KandidatInnen erwartet? Das Unternehmen will den Menschen kennenlernen und schauen, wer sich hinter der<br />
Bewerbung verbirgt. Dabei geht es viel mehr um die Persönlichkeit, als um die Abfrage von Wissen und Fachkenntnissen.<br />
Eine gute Vorbereitung kann helfen, die Gedanken verständlich und überzeugend vorzutragen. Daher lohnt sich eine bewusste<br />
Selbstanalyse, wozu es weder professionelle Tests noch ExpertInnen oder Supervisors braucht. Sechzig Minuten Ruhe und Konzentration<br />
reichen aus, um Antworten auf folgende Leitfragen zu finden:<br />
Mit welchen Situationen (Aufgaben, Konflikte etc.) werde ich mich in der beworbenen Position konfrontiert sehen?<br />
Wie reagiere ich darauf?<br />
Kann ich auf bereits gemachte Erfahrungen zurückgreifen?<br />
Welche Stärken setze ich ein?<br />
Welche Schwächen behindern mich?<br />
Wie gehe ich mit meinen Schwächen um?<br />
Sonja Frei<br />
Spezialistin Personalmarketing/<br />
Kommunikation, BKW Energie AG<br />
Das Bewusstsein um sich selbst verleiht dem Menschen Selbstbewusstsein. Zugleich findet eine Auseinandersetzung<br />
mit der Vakanz statt, was zu einer inneren Überzeugung oder zur Erkenntnis, dass die Stelle nicht das Richtige ist,<br />
führen kann. Beides ist gut, denn das Ziel ist nicht, irgendeine Beschäftigung zu finden, sondern eine Herausforderung,<br />
in der die Qualitäten und Persönlichkeit zum Einsatz kommen.<br />
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