SO(HO) - Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH

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26 Prozesse 79 Prozent der Befragten finden, dass „wir eine freundliche Arbeitsatmosphäre haben“ und sogar 92 Prozent sind der Meinung, dass „die körperliche Lust auf Sport? Sozial-Holding plant Gründung einer Betriebssportgruppe Jeder kennt ihn: Den guten Vorsatz endlich mehr Sport zu treiben. Aber dann fehlt die Zeit, und die Mitgliedschaft im Fitnessstudio ist teuer. Darum hat die Sozial-Holding eine neue Idee im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung: Es wird überlegt eine Betriebssportgruppe zu gründen, in der jeder Mitarbeiter und natürlich auch jede Mitarbeiterin der Holding Mitglied werden kann. Für einen Mitgliedsbeitrag von nur 10,- Euro im Monat könnten Angebote einge richtet werden, wie z. B.: - Nutzung der Mönchengladbacher Fitnessstudios Return Sportpark und Lady Spa- kostenlose Nutzung (Mindestverzehr) Return Saunaparks in Brüggen Boerholz - Indoor Fußball - Badminton - Beachvolleyball - Tennis - Lauftraining - und vieles mehr… Damit ein wirklich umfassendes Sportangebot geschaffen werden kann, wird aber auch Ihr Engagement benötigt. Bringen Sie sich ein und helfen Sie mit, zusätzliche Angebote zu organisieren. Hier wäre vieles denkbar: von Nordic Walking und Lauftreffs, wenn Sie nicht ins Fitnessstudio möchten, über Entspannungskurse bis hin zu Rückentraining oder, oder, oder… Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleistet ist“, was auch durch die extrem niedrige Zahl der Arbeitsunfälle bestätigt wird. Ob aus der Überlegung eine Betriebssportgruppe zu gründen, mehr wird als eine Idee, hängt von Ihnen ab! Wenn Sie Lust und Interesse hätten, Mitglied einer Betriebssportgruppe zu werden, dann melden Sie sich bitte schriftlich per Fax bei Frau Bausch-Weis unter der Fax-Nummer 02166 / 455- 400. Helmut Wallrafen-Dreisow Geschäftsführer
Näher an den Kunden Neue Schulungsräume fördern praxisnahes Lernen Seit Januar ist das neue Bildungs- und Qualifizierungszentrum der Bildungs-GmbH in Betrieb. In der Thüringer Straße in Eicken untergebracht, umfasst das Bildungs- und Qualifizierungszentrum einen Hauswirtschaftsraum, zwei Schulungsräume - einer davon mit voll ausgestatteter Küche, zwei Gruppenräume und zwei Büros. In den neuen Räumen finden unter anderem Vorbereitungskurse auf Arbeitsgelegenheiten in Altenheimen, Behinderteneinrichtungen und Krankenhäusern, Kurse zur Qualifizierung von Haushalts- und AlltagsassistentInnen (HAA) und Innerbetriebliche Fortbildungen statt. „Wir haben jetzt den Vorteil, näher an den Kunden zu sein“, freut sich Silvia Kleinfelder, Mitarbeiterin der Bildungs GmbH. „Bislang fanden die Schulungen extern oder an der Königstraße statt und wir mussten oft von unserem Büro in der Königstraße zu der Einrichtung fahren, wo die Schulung stattfand. Jetzt ist der Kontakt zu den Teilnehmern besser.“ Neben der besseren Betreuung bieten die neuen Räume die Chance, die nach dem Prinzip der Erwachsenenbildung durchgeführten Schulungen vielfältiger und praxisnäher zu gestalten. Im Hauswirtschaftsraum kann nicht nur professionelle Wäschepflege geübt werden, sondern auch der Umgang mit Behindertenvorrichtungen, so dass die Kursteilnehmer lernen können mit diesen Hilfsmitteln umzugehen. Auch neue Medien lassen sich hier besser einsetzen. Vor allem die voll ausgestattete Küche bietet erhebliche Vorteile. „Wir können jetzt zur Alltagsgestaltung Kochaktionen in Zusammenhang mit Fest- und Feiergestaltung als Projekt durchführen“, berichtet Milly Otten, Mitarbeiterin der Bildungs-GmbH. Besonders die TÜV-zertifizierten Kurse zur qualifizierten Haushalts- und AlltagsassistentIn sind ein Erfolg, denn die TeilnehmerInnen an den HAA-Kursen haben hohe Vermittlungschancen: „Aus dem laufenden Kurs sind vier TeilnehmerInnen schon zum 1. April direkt von der Sozial-Holding in ein Arbeitsverhältnis übernommen worden“, so Silvia Kleinfelder. Ein EDV- Arbeitsplatz mit Internetzugang soll den Kunden zusätzlich die Jobsuche erleichtern: „Viele unserer Kunden haben keinen Internetzugang zu Hause“, sagt Silvia Kleinfelder: „Jetzt können sie auch im Internet nach Stellen recherchieren und sich bewerben.“ Eine Maßnahme, die bereits erste Erfolge gebracht hat: „Ein Kursteilnehmer hat so schon einen neuen Job gefunden“, berichtet Milly Otten. Die Mitarbeiterinnen im Schulungszentrum begleiten die KursteilnehmerInnen auch in der Bewerbungsphase sehr intensiv. „Wir machen nicht nur das Bewerbungstraining, sondern korrigieren auch die Bewerbungen und geben kleine Tipps“, erklärt Frau Otten. Eine Betreuung, die sich bezahlt macht: „Unsere Beratung war nachweislich nützlich für die BewerberInnen.“ Theo Berger Geschäftsleiter Bildungs GmbH 27 SO(HO) ISSES
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