SO(HO) - Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH

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Mitarbeiterbezogene Ergebnisse
94 Prozent der Befragten sind der
Meinung, dass die Mitarbeiter
unabhängig von Nationalität, ethnischer
Herkunft oder Geschlecht fair behandelt werden.
Dass die Mitarbeiter unabhängig von ihrer sexuellen
Orientierung fair behandelt werden, meinen
97 Prozent. Insgesamt bestätigen 96 Prozent,
dass die Arbeit eine besondere Bedeutung für sie
hat und nicht nur als Job zu verstehen ist.
Weitere sehr gute Ergebnisse sind sicherlich,
dass 97 Prozent der Aussage „Ich möchte hier
noch lange arbeiten“ zustimmen 85 Prozent
„zufrieden mit der Art und Weise, in der wir einen
Beitrag für die Gesellschaft leisten“ sind.
Waren allerdings 2005 noch 81 Prozent der
Befragten der Meinung, dass sie gerne zur Arbeit
kommen, so sind dies in diesem Jahr nur noch 67
Prozent der Befragten. Auch hier ist die
Geschäftsführung der Meinung, dass eine gründliche
Analyse wichtig ist, um die Situation zu verbessern.
Dass nur 69 Prozent der Beschäftigten
der Meinung sind, „dass die Mitarbeiter hier für
die geleistete Arbeit angemessen bezahlt werden“,
ist subjektiv nachvollziehbar.
Die Geschäftsführung kann an dieser Stelle nur
noch einmal darauf hinzuweisen, dass die
Beschäftigten in Pflegeeinrichtungen des Öffentlichen
Dienstes nach aktuellen Einschätzungen
der Hans-Böckler-Stiftung ca. 20 Prozent (!) mehr
verdienen als Beschäftigte anderer Einrichtungsträger,
wie die der freien Wohlfahrtspflege oder
bei Privatanbietern. Dass die Lohnkosten mittlerweile
75 Prozent des Pflegesatzes ausmachen
zeigt, dass wir nicht an den Gehältern sparen,
aber die finanziellen Mittel eben begrenzt sind.
Dass die Gesamtsituation der Zusammenarbeit in
Teams ebenfalls zu verbessern ist, zeigen die
Befragungsergebnisse, die sich auf diese
Bereiche beziehen. 74 Prozent sind der Meinung
„wir ziehen hier alle an einem Strang“. Nur 67
Prozent meinen in einem guten Umfeld für psychisches
und emotionales Wohlbefinden zu arbei-
ten. Und 68 Prozent glauben, hier die
Möglichkeit für Aufmerksamkeit und Anerkennung
zu bekommen. Natürlich könnten wir uns damit
trösten, dass die Ergebnisse der Vergleichseinrichtungen
bei der Befragung in genau diesen
Bereichen auch nicht besser waren und von
einem Phänomen des Sozial- und Gesundheitsbereiches
gesprochen werden kann. Damit will
sich die Geschäftsführung aber nicht zufrieden
geben. Wir haben das hochgesteckte Ziel,
gemeinsam mit Ihnen die Ursachen zu analysieren
um an möglichst vielen Stellen Verbesserungen
bewirken zu können.
Natürlich kann in einem solchen Beitrag für
unsere Unternehmenszeitung nicht die komplette
Befragung vorgestellt werden. Wir beabsichtigen
aber in keiner Weise Ihnen die vollständigen
Ergebnisse vorzuenthalten und ich verweise deshalb
auf die Möglichkeit für alle Beschäftigten, die
kompletten Befragungsergebnisse und auch die
Vergleichswerte zu den anderen Teilnehmern der
Befragung sowie zu unseren Befragungsergebnissen
aus dem Jahr 2005 einzusehen. Die
Einrichtungsleitungen Ihrer Einrichtung haben
von mir das umfassende Material erhalten und ich
hoffe, Sie ein wenig motiviert zu haben, sich mit
dem gesamten Befragungsergebnis auseinander
zu setzen.
Die detaillierte Analyse der Befragung
„Deutschlands beste Arbeitgeber“ miteinander zu
diskutieren, wäre sicher in der Vorbereitung zur
gerade laufenden Benchmarking-Befragung
2007, deren Ergebnisse wir schon mit Spannung
erwarten, interessant gewesen. Bei Redaktionsschluss
lagen aber noch keine Ergebnisse vor, so
dass wir diese Analyse in der Dezemberausgabe
bringen werden.
Helmut Wallrafen-Dreisow
Geschäftsführer