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Wissensbilanz 2006
Wirkungsbereich, Zielsetzungen, Strategien
Tabelle 9. Kommunikationsmaßnahmen NAWI Graz
Auflage Anzahl
Studieninformations-Folder 6.000 3
Interner Newsletter 1.100 4
Presseaussendungen - 3
Präsentations- und Imagemedien - 2
1.4.2 Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern und der
Frauenförderung
Im Rahmen der Leitstrategie TU Graz 2004+ wurde die Frauenförderung als wesentliches Ziel
definiert und entsprechende Maßnahmen wurden abgeleitet. Die TU Graz sieht es als ihre Aufgabe,
Diskriminierungen auf Grund des Geschlechtes entgegenzuwirken und die Angehörigen und Organe
der Universität in Fragen der Gleichstellung von Frauen und Männern sowie der Frauenförderung zu
beraten und zu unterstützen. Zur Erleichterung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt die TU
Graz in ihrer Kinderkrippe den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schon seit Jahren Betreuungsplätze
für ihren Nachwuchs zur Verfügung. Um den Anteil an Frauen (Studierende und Absolventinnen) an
der TU Graz zu erhöhen, finden zahlreiche Initiativen in den Projekten FIT und FanTech statt.
Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen und
Büro für Gleichstellung und Frauenförderung
Der Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen (ak:gbf) besteht aus 13 Vollmitgliedern und 13
Ersatzmitgliedern. Auftrag des ak:gbf ist die begleitende Kontrolle von Personalverfahren sowie die
Beratung der Universitätsorgane gemäß UG 2002 bzw. Frauenförderungsplan der TU Graz. Zur
administrativen Unterstützung wurde dem Arbeitskreis das „Büro für Gleichstellung und
Frauenförderung“ zugeordnet, das in die drei zentralen Themenbereiche „Gleichstellung und
Maßnahmen zur Frauenförderung“, „Nachwuchsförderung“ sowie „Vereinbarkeit von Familie und
Beruf“ untergliedert ist.