Balanceorientierte Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in der Pflege

Expertise: Balanceorientierte Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in der PflegeIm Zusammenhang mit balanceorientierter Arbeitszeitgestaltung kann Schichtarbeit grundsätzlichals schwierige Rahmenbedingung gelten: Die Arbeit an Wochenenden und abends/nachts schränkt die möglichen Sozialkontakte ebenso ein wie notwendige bzw. gewünschteZeiten für private Verpflichtungen. Hinzu kommen zusätzliche gesundheitlicheBelastungen durch Schichtarbeit. In der arbeitswissenschaftlichen wie arbeitsmedizinischenForschung sind die möglichen Folgen von Schichtarbeit immer wieder untersucht worden.Die Ergebnisse dieser Forschungen haben zur Formulierung der Erkenntnisse in Form von„10 Geboten" zur Schichtarbeit geführt. Die Beachtung dieser Regeln sind z.T. in derbetrieblichen Praxis schwierig umzusetzen und selbst die Umsetzung kann hinsichtlichgelungener Balanceorientierung keinesfalls als hinreichend gelten. Vielmehr sind die Regelnder „10 Gebote“ notwendige Voraussetzung für eine möglichst schädigungsarme Gestaltungvon Schichtarbeit. Die arbeitswissenschaftlichen Empfehlungen können wie folgtzusammengefasst werden 6 :−−−−−−−−−−„Schichtarbeit soll überschaubar und vorhersehbar sein, kurzfristige Schichtplanänderungensollten vermieden werdenUngünstige Schichtfolgen, z.B. Nacht – frei – Früh, sind zu vermeidenRuhezeiten von mindestens 32 Stunden nach einer Nachtschichtfolge, mindestens56 Stunden nach mehr als zwei Nachtschichten in FolgeMindestens ein freier Abend pro Woche zwischen Montag und FreitagGeblockte Wochenendfreizeiten sollten gewährt werden (2-3 Tage)Maximal 3 Nachtschichten in FolgeBelastungsabhängige maximale Arbeitszeit pro Tag (8 Stunden) und pro Woche(5 Tage)Gleichmäßige Verteilung von WochenarbeitszeitenMöglichst frühes Ende der Nachtschicht und möglichst später Beginn derFrühschichtDer Vorwärtswechsel sollte bevorzugt werdenDie Empfehlungen sind gemäß § 6 Abs. 1 ArbZG als Grundlage für die Schichtplangestaltungzu beachten. Gleichwohl ist eine durchgängige Umsetzung in der Praxisaufgrund zum Teil widersprüchlicher Forderungen kaum möglich. So führt in einemkontinuierlichen Schichtbetrieb ein frühes Ende der Nachtschicht unweigerlich zu einemfrühen Beginn der Frühschicht und widerspricht damit den Empfehlungen. Auch dieVorwärtsrotation (Früh – Spät – Nacht – Früh ...) ist in der Praxis nur dann akzeptabel, wennausreichend lange Ruhezeiten nach der Nachtschichtphase existieren und nicht etwadurch Einbringschichten oder Mehrarbeit verkürzt werden.6Böker 2011, S. 7419