Balanceorientierte Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in der Pflege

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Expertise: Balanceorientierte Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in der PflegeAbbildung Betriebliche e Sozialleistungen für ErziehendeQuelle: Meissner/Stockfisch isch 2011, S. 2716
Expertise: Balanceorientierte Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in der Pflege3. Branchenfokus Pflege – Bedeutung wächstProfessionelle Pflege wird in Deutschland im Krankenhaussektor, aber auch im ambulantenund im stationären Pflegebereich geleistet. Pflegeberufe sind „typisch“ weiblich – d.h. derAnteil der Frauen liegt im Allgemeinen im nicht approbierten Bereich deutlich über derDreiviertelmarke. Bei auch in Zukunft steigendem Fachkräftebedarf stagniert jedoch die Zahlder Beschäftigten. Während die demografische Entwicklung im Grundsatz mehr Personalnotwendig macht, führen gleichzeitig die aktuellen Arbeitsbedingungen sowie Lohn- undGehaltsgefüge eher zur Abwanderung von Beschäftigten in andere Bereiche. Nach einem„Status-quo-Szenario“ des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Nürnberg (IAB)steigt der Bedarf an Pflegevollkräften ausgehend vom Jahr 2005 bis 2025 um rund 27,3 %an.3.1. Boombranche PflegeDie Entwicklungen der pflegenden Dienstleistungen werden maßgeblich von derVerfügbarkeit qualifizierter Fachkräfte bestimmt. Dabei wird Pflege fast immer alsKostenfaktor gesehen.Der Wandel vom Kostentreiber zum Wachstumsmotor kann nur funktionieren, wenn auch inZukunft genügend Fachkräfte zur Verfügung stehen. Das Darmstädter ForschungsinstitutWifOR und die Unternehmensberatung PricewaterhouseCoopers (PwC) haben in einergemeinsamen Studie die Personalentwicklung in ambulanten sowie stationärenEinrichtungen für ärztliches und nichtärztliches Personal analysiert. Ihr Fazit: Ohneentschlossene Kursänderung wird der Fachkräftemangel zunehmen. 2030 werdenbundesweit mindestens 400.000 Vollzeitkräfte fehlen. Die PwC-Studie geht im schlimmstenFall von bis zu knapp einer Million fehlenden Fachkräfte aus.Dabei ist der Fachkräftemangel schon heute im gesamten Pflegebereich deutlich spürbar.Die WifOR/PwC-Studie zeigt, dass es besonders betroffene Regionen geben wird. InBrandenburg und Rheinland-Pfalz bleiben im Basis-Szenario der Expertenstudie im Jahr2030 rund 28,0 % der Stellen unbesetzt.3.2. Demografischer WandelBedingt durch den demografischen Wandel steigt der Anteil älterer Menschen an derGesamtbevölkerung. Lebensweisen und medizinische Versorgung tragen dazu bei, dasssich die durchschnittliche Lebensdauer erhöht. So nimmt die Zahl älterer Menschen zu,gleichzeitig wächst die Zahl Pflegebedürftiger. Allein in der Bevölkerungsgruppe der über 80-Jährigen wird ein Anstieg von rund 73,0 % auf 6,3 Millionen erwartet. Bis 2030 werden über28 Millionen Menschen in Deutschland 60 Jahre oder älter sein 18 . Für Berlin wird mit einerZunahme der 65- bis unter 80-Jährigen um 14,0 % gerechnet. Die Zahl der über 80-Jährigensoll im gleichen Zeitraum sogar um 87,0 % steigen. 1918 Vgl. Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA), 200819 Senatsverwaltung für Stadtentwicklung Berlin (2009), S. 1717
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Seite 5 und 6: Quelle: DGB-Index Gute Arbeit, 2007
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