Balanceorientierte Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in der Pflege

Expertise: Balanceorientierte Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in der Pflege4.1. Überwiegend weibliche BeschäftigteBundesweit ist der Anteil der Frauenbeschäftigung in der Gesundheitswirtschaft hoch, dieBranche erweist sich als Frauendomäne. So lag ihr Anteil 2011 bei 78,0 %. Von allensozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen arbeiten über 20,0 % in der Branche.In Berlin sind drei Viertel der Beschäftigten in der Gesundheitswirtschaft weiblich (74,5 %). Inder Gesamtwirtschaft liegt der Anteil der Frauenbeschäftigung bei 51,6 %. Der Anteil derFrauen im Kernbereich – den pflegenden Berufen also – liegt noch höher: Bei 78,4 %(Brandenburg: 81,4 %).Der Anteil der jüngeren Beschäftigten im Kernbereich liegt im Durchschnitt allerBeschäftigten. In Berlin sind 5,6 % der Beschäftigten im Kernbereich unter 25 Jahre. Knapp80,0 % der Beschäftigten gehören der Altersgruppe zwischen 25 und 54 Jahren an. NachBranchen innerhalb des Kernbereichs ist in Berlin vor allem in den Alten- und Pflegeheimender Anteil der Älteren (45 bis 54 Jahre) deutlich stärker besetzt als im Bereich derKrankenhäuser und Arztpraxen. Mit dem Anteil von gut 15,0 % sind die über 54-Jährigen imKernbereich etwa so gut vertreten wie in der Gesamtwirtschaft. 234.2. BeschäftigungssituationDie Arbeitszeiten im Kernbereich der Gesundheitswirtschaft sind stark teilzeitgeprägt.Während die Vollzeitbeschäftigung in Berlin insgesamt in den letzten elf Jahren um 5,7 %zurückgegangen ist, hat die der Teilzeitbeschäftigten stark zugenommen (+43,4 %).Bundesweit hat 2011 ein gutes Drittel der Beschäftigten der Branche (34,8 %) in Teilzeitgearbeitet. In Berlin sind es 31,0 %, dabei betrifft das fast ausschließlich Frauen. Knapp90,0 % der Teilzeitkräfte sind weiblich.Seit 2000 verzeichnet die Teilzeitbeschäftigung in der Gesundheitswirtschaft Berlins hoheZuwächse (+53,8 %), insgesamt gehen fast 64,0 % des Beschäftigungswachstums in derHauptstadt auf Teilzeitbeschäftigung zurück. In Krankenhäusern ist die Zahl derVollzeitstellen in dieser Zeit um rund 30,0 % gesunken, in Pflege- und Wohnheimen sowieden sonstigen Praxen und Rettungsdiensten wurden mehr Teilzeit- als Vollzeitstellengeschaffen.Nach den Gesundheitsbranchen differenziert ist Teilzeit vor allem im Kernbereich verbreitetund hier vor allem bei Pflege- und Wohnheimen, den ambulanten Diensten und inKrankenhäusern. Wie das IAB feststellt, „vor allem ein Instrument der Flexibilisierung desPersonaleinsatzes und Reduzierung von Personalkosten und weniger Ergebnis gewünschterfreiwilliger Teilzeit der Beschäftigten.“ Und: „Das Gesamt-Arbeitszeitvolumen dürfte – wennüberhaupt nur geringfügig gestiegen sein.“ 2423 ebd.24 ebd.20