Balanceorientierte Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in der Pflege

Expertise: Balanceorientierte Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in der Pflege1. Balanceorientierung – was bedeutet das?Lebensqualität und Leistungsfähigkeit miteinander in Einklang zu bringen, so lautet – aufeine knappe Formel gebracht – eine mögliche Definition für „Balanceorientierung“.Grundlage ist dabei das Zusammenspiel mehrerer Lebensfaktoren:• Privatleben (private Lebenszeit, Aktivitäten mit und für Familie sowie Freunde,Familienarbeit)• Berufsleben (Arbeitsbedingungen und -zeit, Karriere, Erfolge, Wertschätzung)• Selbst und Werte (Wie bin ich mit meinen Werten im Einklang?)• Kommunikation und Kooperation (Zusammenwirken mit Anderen)• Finanzielle Sicherheit (Sicheres und auskömmliches Einkommen)• Gesundheit (psychische und physische Belastungen versus Gesundheitsförderung)Balanceorientierung heißt, die betrieblichen Maßnahmen und individuelle Kompetenzenaufeinander zu beziehen sowie zu entwickeln, das Verhältnis von Arbeit und Leben in einesozial nachhaltige Beziehung zu bringen: Arbeitszeit und Lebenszeit, Anforderungen undRessourcen, Wertschätzung und Perspektiven, Verausgabung und Erholung sowie Quantitätund Qualität von Arbeit.Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist in der Bundesrepublik ein viel diskutiertesThema. Insbesondere die Situation berufstätiger Mütter wird als besondersverbesserungswürdig angesehen. Die politische Debatte etwa bezüglich des Angebots anKinderbetreuungsplätzen (U3-Betreuung) oder auch das nach wie vor aktuelle Thema einesBetreuungsgeldes für Eltern, die auf Kindertagesstättenbetreuung verzichten, zielt lediglichauf die Spitze eines Eisbergs: Laut einer Studie des Instituts für Demoskopie Allensbach,Monitor Familienleben 2011, wird insgesamt auf die Bedürfnisse von Familien zu wenigRücksicht genommen:• In der Arbeitswelt (sagen 65,0 % der Bevölkerung insgesamt)• bei dem Angebot für Kinderbetreuungsplätzen (54,0 %) 1Die Vereinbarkeit beider Lebensbereiche ist die Voraussetzung, um dauerhaft gesund mitsich und der Umwelt im Einklang zu stehen. Ohne diese Balance wird der Mensch auf Dauerpsychisch und physisch krank.»Work-Life-Balance bedeutet eine neue, intelligente Verzahnung von Arbeits- undPrivatleben vor dem Hintergrund einer veränderten und sich dynamisch veränderndenArbeits- und Lebenswelt. Betriebliche Work-Life-Balance-Maßnahmen zielen darauf ab,erfolgreiche Berufsbiografien unter Rücksichtnahme auf private, soziale, kulturelle undgesundheitliche Erfordernisse zu ermöglichen.«Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und JugendEine etwas weitergehende Betrachtung sieht den Menschen „nicht nur als Rollen- undFunktionsträger innerhalb der Arbeitswelt (...), sondern innerhalb der Lebens- und derArbeitswelt. Die Rollen und Funktionen des Individuums in beiden Bereichen sind somit nichtlosgelöst voneinander zu betrachten, um eine Balance zwischen beiden Bereichen1Vgl. Pfahl 2011, S. 32