Balanceorientierte Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in der Pflege

Expertise: Balanceorientierte Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in der PflegeDamit die Pflegekräfte länger berufstätig sein können, müssten sich aber die Rahmenbedingungenim Gesundheitswesen ändern. Eine höhere Teilnahmequote setze voraus, dassdie Beschäftigten ihren Beruf auch jenseits von 50 Jahren noch ausüben können.„Insbesondere in der Pflege muss die Arbeit durch den konsequenten Einsatz technischerHilfsmittel leichter werden. Eine regelmäßige Jobrotation und psychologische Betreuungkönnen die Belastung abmildern.”Auch in den ärztlichen Berufen sei der vorzeitige Ausstieg – mit hohem finanziellen Aufwand– der ausgebildeten Ärztinnen und Ärzte ein Problem. “Viele Ärzte leiden unter wachsendembürokratischem Aufwand, der immer weniger Zeit für die Patientenversorgung lässt. Sokämen in den Kliniken oft starre Hierarchien hinzu, die gerade jüngere Mediziner zurAbwanderung in nicht-ärztliche Berufe bewege.Eine besondere Herausforderung, auf die bislang nur unzureichend reagiert worden sei, istdie so genannte Feminisierung des Gesundheitswesens. Bei dem hohen Anteil anweiblichen Fachkräften könne eine anzustrebende Anhebung von Teilzeit- und Vollzeitquotennur gelingen, wenn sich Beruf und Familie besser vereinbaren lassen als heute.Kinderbetreuung sei flächendeckend zu gewährleisten – auch nachts und am Wochenende.2626 „112 – und niemand hilft“, Hrg.: PwC, Frankfurt am Main, August 201222