Balanceorientierte Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in der Pflege

Expertise: Balanceorientierte Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung in der Pflege5. Anforderungen an die Dienstplan- und Arbeitszeitgestaltungin der Pflege5.1. Wünsche der BeschäftigtenMit Faktoren, die in ihrer Gesamtheit dazu beitragen, dass Beschäftigte nicht in andereBereiche abwandern oder frühzeitig aus dem Beruf ausscheiden, befasst sich unter anderemder „DGB-Index Gute Arbeit 2009: Gute Arbeit aus Arbeitnehmersicht“ sowie die Studie„Arbeitsintensität und gesundheitliche Belastungen aus der Sicht von Beschäftigten imGesundheits-, Sozial- und Erziehungswesen“ im Auftrag der ver.di-Bundesverwaltung. Dabeiwurden unter Berücksichtigung der geschlechtsspezifischen Rahmenbedingungen –überproportional hoher Frauenanteil – die folgenden Faktoren für „Gute Arbeit“ in den Fokusgenommen:−−−−Lage und Dauer der ArbeitszeitAtypische BeschäftigungsverhältnisseZeit- und Termindruck aus Sicht der BeschäftigtenGesundheitliche Beschwerden von Beschäftigten5.2. ArbeitszeitAnhand der Arbeitszeitlage erfasst der Index „Gute Arbeit“, wann die Arbeit stattfindet. Vonbesonderem Interesse ist dabei die Arbeitszeit außerhalb der klassischen Arbeitszeit: Arbeitam Wochenende, Arbeit am Abend (zwischen 18 und 22 Uhr), Nachtarbeit (zwischen 22 und5 Uhr), Schichtarbeit, Arbeit nach Bedarf und völlig unregelmäßige Arbeit.Für die Mehrzahl der Pflegeberufe in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen ist Wochenendarbeitein fester Bestandteil ihrer Arbeitszeit. Nachtarbeit (zwischen 22 und 5 Uhr)müssen insbesondere Krankenschwestern und -pfleger leisten. In diesen Pflegebereichensind Zwei- bis Drei-Schicht-Systeme die berufliche Realität.Die Arbeit nach betrieblichem Bedarf ist mit 42,0 % weit verbreitet. InsbesondereAltenpflegerinnen und -pfleger sind davon betroffen. Jeder zweite Beschäftigte diesesBerufes beantwortete im DGB-Index „Gute Arbeit“ die Frage damit, dass sich seine Arbeitnach dem betrieblichen Bedarf richte. Immer noch 14,0 % gaben an, dass die anfallendeArbeit „völlig unregelmäßig“ sei.Im Vergleich zur Gesamtheit der Beschäftigten sind die Pflegeberufe deutlich häufigerteilzeitgeprägt, da die überwiegend weiblichen Beschäftigten die Vereinbarkeit von Familieund Beruf hier am ehesten realisieren könnten. Zwar handle es sich angesichts einesdeutlich weniger vorhandenen Angebots an Vollzeitstellen faktisch um „Zwangsteilzeit“, dieüberproportionalen Teilzeitverträge führen insgesamt jedoch zu einer kürzerenwöchentlichen Arbeitszeit.23