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Liebe Leserinnen und Leser,
es ist sechs Jahre her, dass wir die Struktur und Optik unseres Hefts
überarbeitet haben. Die erste Ausgabe des neuen Personalmagazins
widmeten wir damals dem Thema „Rauf oder raus – Warum
Personalprofi s ihren Marktwert steigern müssen“. Damit haben
wir den Anspruch an unser neues Heft unterstrichen. Wir wollten
neben die drei großen Säulen zeitgemäßer Personalarbeit, nämlich
Management, Recht und Organisation, eine vierte stellen: die der
persönlichen Weiterentwicklung des Personalprofi s.
Diese Kompetenz bauen wir
im nun erneuerten Personalmagazin
aus. Wir werden den
Fragen, wie Personaler sich
positionieren und weiterentwickeln
müssen, künftig
noch mehr Platz einräumen.
Unser aktueller Titel „HR ist
Höchstleistung“ geht diesen
Fragen auf den Grund. Zudem
haben wir das Heft optisch be-
Randolf Jessl, Chefredakteur
hutsam modernisiert und sein
Profi l geschärft. Als Magazin,
das Orientierung in der Infofl ut bietet, Hintergründe liefert und
Lesefreude bereitet, spielt es die Stärken seiner Gattung in unserem
Medienangebot noch besser aus. Denn auch auf den anderen Kanälen
optimieren wir. So haben wir unser Informationssystem „Haufe
Personal Offi ce“ (HPO) enger mit der Zeitschrift verzahnt und unser
Internetportal „haufe.de/personal“ zur Schaltzentrale in unserem
umfassenden Info- und Serviceportfolio ausgebaut.
Bleiben Sie also mit uns am Ball in Sachen zukunftsfähige Personalarbeit.
Denn „Meisterschaft“ bewegt in den Tagen der Euro 2012
nicht nur die Fußballwelt. Sie ist auch Herausforderung für alle Personalprofi
s. Unsere Unternehmen brauchen echte „HR-Champions“
(Dave Ulrich), wollen sie auch künftig im Wettbewerb bestehen.
„Um Meisterschaft
geht‘s
nicht nur
im Fußball.
Bleiben Sie also in
Sachen HR-Championship
mit uns am Ball!“
07 / 12 personalmagazin
EDITORIAL 3