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50 ORGANISATION_HR-INVESTITIONEN Personaler auf Einkaufstour ANALYSE. HR-Abteilungen wollen verstärkt ins Thema Gesundheit investieren. Das zeigt eine Leserbefragung des Personalmagazins. Auch sonst herrscht Kaufl aune. Von Holger Schindler Die Unternehmen haben sich einiges vorgenommen, was Investitionen im Personalsektor betrifft. Die Neigung, Geld in die eigene HR-Abteilung zu stecken sowie für neue Angebote zugunsten der Mitarbeiter insgesamt zu sorgen, scheint derzeit stark ausgeprägt. Die neue Leserstrukturanalyse des Personalmagazins, für die 257 Abonnenten ausführlich am Telefon befragt wurden, verzeichnet gegenüber der zurückliegenden Befragung im Jahr 2006 in zahlreichen Bereichen deutlich ehrgeizigere Investitionspläne. Gesundheit steht hoch im Kurs Besonders auf dem Gebiet des betrieblichen Gesundheitswesens und speziell ANSCHAFFUNGSPLÄNE BEI PERSONALSOFTWARE Bewerberverwaltung Zeitwirtschaft/-erfassung Personalabrechnung Reisekostenabrechnung Digitale Personalakte Personalplanung / Simulation 59 12 59 24 46 27 36 21 67 nicht abgefragt 64 nicht abgefragt beim Gesundheitsmanagement wollen sich die Unternehmen offenbar deutlich stärker engagieren. So geht rund ein Drittel der Befragten (35 Prozent) davon aus, dass die Angebote für die Mitarbeiter im Zusammenhang mit betrieblichem Gesundheitsmanagement in ihrem Unternehmen ausgeweitet werden. Dazu passt, dass 42 Prozent der Unternehmen ganz konkret Investitionen in den nächsten Monaten planen, um die Gesundheitsvorsorge im Betrieb zu verbessern. Bei der Leserbefragung 2006 lag der Wert bei nur 17 Prozent. Damit übertrifft, was die Absicht zur Ausweitung der Angebote für die Mitar beiter betrifft, das Themenfeld betriebliches Gesundheitsmanagement jenes der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) deut lich. Bei der bAV wollen Befragung 2011 Befragung 2006 Angaben in Prozent Anteil der grundsätzlich anschaffungswilligen Unternehmen, die sich Software mit der jeweiligen Funktionalität zulegen wollen. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an katharina.schmitt@personalmagazin.de QUELLE: PERSONALMAGAZIN demnächst 21 Prozent der befragten Unternehmen nachlegen und der eigenen Belegschaft neue Offerten machen. Im Bereich Gesundheit sind es – wie schon gesagt – 35 Prozent. Auch bei den Dienstleistungen, die von den Unternehmen in Anspruch genommen und gemäß ihren Aussagen auch künftig genutzt werden, spiegelt sich das große Gewicht des Themas „Gesundheit“. Von den abgefragten Dienstleistungen ist bei den Angeboten im Bereich Gesundheitsmanagement der Anteil der künftig zusätzlichen Nachfrager am größten: 54 Prozent der Firmen haben bislang schon mehrfach solche externen Dienstleistungen genutzt. In Zukunft wollen aber 64 Prozent diesen Service in Anspruch nehmen. Software stark gefragt Doch auch in die Softwareausstattung zur Verwaltung und Weiterentwicklung ihrer Personalarbeit wollen laut der Befragung viele Unternehmen investieren. Gegenüber 2006 hat hier die Anschaffungsneigung in allen betrachteten Kategorien zugelegt. Von denjenigen Firmen, die grundsätzlich in Personalsoftware investieren wollen, planen 46 Prozent, eine Lösung für die Personalabrechnung zeitnah anzuschaffen – im Jahr 2006 waren es nur 27 Prozent. Lösungen zur Reisekostenabrechnung stehen derzeit bei 36 Prozent der relevanten Betriebe auf der Einkaufsliste (2006: 21 Prozent). Extrem nach oben geschnellt ist die Investitionsneigung bei Software für Bewerbermanagement. Hier wollen demnächst 59 Prozent der Betriebe zuschlagen, während es 2006 nur 12 Prozent waren. Bei personalmagazin 07 / 12
Zahlreiche Unternehmen wollen ihren Personalbereich künftig besser ausstatten. ebenfalls 59 Prozent der Unternehmen stehen Investitionen in Zeitwirtschafts- und Zeiterfassungssysteme an (2006: 24 Prozent). Noch höher ist die Anschaffungsneigung nur bei zwei erstmals abgefragten Softwarekategorien: Personal planungs- und Simulations systeme wollen 64 Prozent der Unternehmen bei sich implementieren. Bei Lösungen für die digitale Personalakte sind es sogar 67 Prozent. Bei den SAP-basierten 07 / 12 personalmagazin LESERBEFRAGUNG Im Auftrag des Personalmagazins hat die Czaia Marktforschung GmbH Mitte 2011 insgesamt 257 Leserinnen und Leser zu verschiedenen Aspekten ihrer Mediennutzung und berufl ichen Tätigkeit befragt. Die Interviews fanden am Telefon statt und wurden per Zufallsstichprobe aus der Gesamtheit der Abonnentenschaft ermittelt. Knapp die Hälfte der Befragten üben die Funktion des Personalleiters in ihrem Unternehmen aus, weitere 35 Prozent sind als Personalreferenten oder Personalsachbearbeiter im Einsatz. Im Jahr 2006 hatte eine vergleichbare Befragung stattgefunden. Lösungen liegen wiederum Personalentwicklungswerkzeuge mit 53 Prozent vorne, was die Investitionsabsichten angeht. Dienstleistungen Abgesehen von den erwähnten externen Dienstleistungen im Gesundheitsmanagement wollen die Unternehmen laut der Leserbefragung noch bei einem weiteren Serviceangebot verstärkt zugreifen, nämlich bei der Rechtsberatung: 80 Prozent nahmen sie schon bisher mehrfach in Anspruch, 84 Prozent wollen es künftig tun. Konstant bleibt laut der Befragung die Nachfrage nach Zeitarbeitsangeboten: 65 Prozent der betrachteten Unternehmen haben diese schon mehrfach in Anspruch genommen, ebenso viele wollen es künftig tun. Auf konstantem Niveau (23 Prozent) verharren zudem die Familienservices. Bei anderen Dienstleistungen wie etwa der Strategieberatung und dem Interim management herrscht hingegen leichte Zurückhaltung. HOLGER SCHINDLER Freier Wirtschaftsjournalist, Freiburg 51 Personalverwaltung abgeben. Freiräume schaffen. Als Spezialist für die Personalabrechnung und -verwaltung sorgen wir mit individuellen Serviceleveln für effiziente Lösungen bei unseren Kunden. Wir schaffen die Freiräume, die ein modernes Personalmanagement benötigt. Menschen machen den Erfolg. VRG HR GmbH Mittelkamp 110–118 · 26125 Oldenburg Tel. (04 41) 39 07-0 · Fax (04 41) 39 07-175 info@vrg-hr.de · www.vrg-hr.de
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