ECHO Top1000 Niederösterreich 2016

top 1000 | Arbeitsmarkt
Die Talsohle ist noch
nicht erreicht
Durststrecke. Eine Trendwende am Arbeitsmarkt zeichnet sich auch in Niederösterreich
nicht ab. In einigen Bereichen, wie bei älteren Arbeitslosen und Nichtösterreichern,
sind die Zuwächse sogar überdurchschnittlich hoch. Das liegt allerdings nur
zum Teil am schwachen Arbeitsmarkt, sondern ist auch systembedingt.
Rekordbeschäftigung und Rekordarbeitslosigkeit:
Niederösterreichs
Arbeitsmarkt ist von einem bemerkenswerten
Kontrast gekennzeichnet. 606.000
Beschäftigte standen im Oktober 2016 64.796
Arbeitssuchenden gegenüber. Der Anstieg
der Arbeitslosigkeit konnte zwar in den ersten
neun Monaten des heurigen Jahres mit
durchschnittlich 2,4 Prozent gegenüber dem
Jahr 2015 (9,2 Prozent) eingebremst werden,
das Faktum der Rekordarbeitslosigkeit bleibt
aber. Gleichzeitig öffnet sich am heimischen
Markt eine Beschäftigungsschere. Während
einerseits rund 20 Prozent der Beschäftigten
zum Teil deutlich mehr als 40 Wochenstunden
arbeiten, nimmt die Zahl der Teilzeitarbeiter
stetig zu. Bei Frauen liegt die Teilzeitquote
mittlerweile bei 45 Prozent. Was den eingangs
erwähnten Widerspruch von Höchstbeschäftigung
und Rekordarbeitslosigkeit zumindest
teilweise erklärt. Vor allem in der Gruppe der
Über-50-Jährigen hat es gegenüber dem vergangenen
Jahr starke Veränderungen gegeben.
Die Statistik weist eine Zunahme von über
„Wir schätzen das Knowhow
unserer älteren
Mitarbeiter“.
Margit Max, P.Max
zehn Prozent gegenüber dem Vergleichszeitraum
des Vorjahres aus. Mittlerweile ist beinahe
jeder dritte Arbeitslose Niederösterreichs
in dieser Altersgruppe zu finden, Tendenz steigend.
Die Ursache dafür sind nicht unbedingt
nur Unternehmen, die vermehrt ältere Mitarbeiter
kündigen, sondern ist auch zu einem
guten Teil den politisch motivierten Veränderungen
im Pensionssystem geschuldet.
Die jahrzehntelang geübte Praxis, ältere Arbeitslose
mit wenig Chance auf einen neuen
Arbeitsplatz in die Frühpension zu schicken,
ist durch die jüngsten Regulierungen des Pensionssystems
so gut wie zum Erliegen gekommen.
Der Impact auf die Arbeitslosenzahlen
ist unmittelbar und deutlich sichtbar. Dazu
kommt, dass Arbeitslose dieser Altersgruppe
länger arbeitslos bleiben als jüngere. Während
der Durchschnitt etwas mehr als 130 Tage auf
Arbeitssuche ist, sind es bei den 50- bis 54-Jährigen
über 170 Tage. Und mit steigendem Alter
deutlich mehr. Dass das Erreichen einer
bestimmten Altersgrenze nicht gleichzeitig
die Gefährdung des Arbeitsplatzes bedeutet,
wird in gar nicht so wenigen Betrieben Niederösterreichs
trotzdem immer wieder demons-
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