ECHO Top1000 Niederösterreich 2016

top 1000 | Frauen
„Ich habe nie vom Erfolg
nur geträumt ...“
Österreichs Frauen sind so gut ausgebildet wie nie zuvor. Dennoch kommt ein
erheblicher Anteil der 200 stärksten Unternehmen Österreichs sowohl in der
Geschäftsführung als auch im Vorstand ohne sie aus.
Ich habe nie vom Erfolg nur geträumt,
ich habe dafür gearbeitet!“ Dieser Satz
stammt von Estée Lauder, die 1946 mit
nur einem Produkt in den USA ein Unternehmen
gegründet hat, das zum Kosmetikimperium
werden sollte. Die Tochter einer österreichisch-ungarischen
Immigrantenfamilie steht
auch für ein neues Rollenbild der Frau – weg
vom Heimchen am Herd, hinein in Gesellschaft
und Beruf. Im Amerika der 40er Jahre
eine geradezu revolutionäre Idee.
„Ja, natürlich kann ich mich mit dieser Aussage
identifizieren.“ KommR Waltraud Rigler
ist Vorsitzende der niederösterreichischen Unternehmerinnenvertretung
„Frau in der Wirtschaft“.
Die WKO-Organisation vertritt mehr
als ein Drittel der Unternehmen im Bundesland.
Die Niederösterreicherinnen haben sich
vor allem bei den Themen Erhöhung des Wochengelds
für Unternehmerinnen, steuerliche
Absetzbarkeit von Kinderbetreuungskosten
sowie flexible Arbeitszeiten stark gemacht.
„Hier kommen unsere Erfolge nicht nur Unternehmerinnen,
sondern allen berufstätigen
Frauen zugute.“
KommR Waltraud Rigler, Landesvorsitzende
„Frau in der Wirtschaft“: „Wir müssen starke
Netzwerke bilden.“
Netzwerke
Dass der eigene Antrieb nicht ausreicht, um es
an die Spitze zu schaffen, weiß die Neunkirchner
Unternehmerin und richtet ihre Arbeit in
der Interessensvertretung danach aus. „Es ist
wichtig, Frauen in Führungspositionen zu
bringen, um ihnen die Möglichkeit zu geben,
starke Netzwerke zu schaffen.“ Denn eines
muss frau zugeben: „Im Netzwerken sind die
Männer einfach besser.“ Und damit ist auch
ihr Einfluss größer. Ob die Frauenquote da
ein geeignetes Instrument ist? Ein zweischneidiges
Schwert. „Manchmal wird es ohne nicht
gehen. Andererseits kommt dann sofort der
Vorwurf, die Bewerberin hätte den Job nur
bekommen, weil sie eine Frau ist und nicht
aufgrund der Qualifikation. Das ist nicht fair.“
Ungleicher Arbeitsmarkt
Nach der neuesten Studie der Arbeiterkammer
sind in den Geschäftsführungen der 200
stärksten Unternehmen des Landes etwa 13
Mal so viele Männer wie Frauen vertreten,
der Aufsichtsrat ist zu 82,3 Prozent von Männern
dominiert. Der ungleiche Arbeitsmarkt
der Geschlechter spitzt sich in der Verteilung
von Führungspositionen und damit in der
wirtschaftlichen Einflussnahme zu. Dabei
sind Frauen bestens ausgebildet und haben
etwa im Abschluss des Wirtschaftsstudiums
ihre Kollegen längst überholt. Doch um an
die Spitze zu gelangen, reicht Qualifikation
nicht aus: Je höher die Hierarchieebene, desto
intransparenter die Selektionskriterien und
der Auswahlprozess, heißt es in der Studie der
Arbeiterkammer Wien, die seit mehr als zehn
Jahren die Präsenz von Frauen in den Spitzengremien
der österreichischen Wirtschaft
untersucht.
Der Frauenanteil in den Top-Geschäftsführungen
liegt bei 7,2 Prozent (2015: 5,9 Prozent).
Zwar hat sich ihr Anteil seit 2006 verdoppelt,
ginge es allerdings in diesem Tempo
weiter, würde es mehrere Jahrzehnte dauern,
bis es zu einer ausgewogenen Verteilung käme.
In allen untersuchten Unternehmen sind
laut Firmenbuch und Internetauftritt insgesamt
nur fünf Frauen als Vorstandsvorsitzende
(CEO) bzw. alleinige Geschäftsführerin tätig:
Sabine Herlitschka (Infineon AG), Tatjana
Oppitz (IBM GmbH), Herta Stockbauer
(BKS Bank AG), Karin Trimmel (Gurktaler
AG) und seit 1. Jänner 2016 Elisabeth Stadler
bei der Vienna Insurance Group AG.
Im Aufsichtsrat sind Frauen traditionell
stärker vertreten als in der Geschäftsleitung.
Die Mehrheit haben Frauen jedoch nur in
zwei der 200 größten Unternehmen: Allianz
Elementar Versicherungs-AG (56 Prozent)
und Austrian Gaming Industries GmbH (60
Prozent). In zwei weiteren Gesellschaften (Boehringer
Ingelheim RCV GmbH, TMobile
Austria GmbH) liegen Männer und Frauen
im Gremium gleichauf. Damit haben in den
Aufsichtsratsgremien von 196 der 200 größten
Unternehmen mit (zum Teil überwiegender)
Mehrheit Männer die Entscheidungshoheit.