Berliner Zeitung 13./14.10.2018

EIN
VERLAGSTHEMA
JOBSPEZIAL: GESUNDHEITS- UND SOZIALBERUFE
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NUMMER 239 •13./14. OKTOBER 2018
B9
Zahlreiche Arbeitnehmer –vor allem auch in den Gesundheits- und Pflegeberufen –sind von psychischen Erkrankungen durch Überlastung bedroht.
CYANO66
EIN BERLINER START-UP HILFT UNTERNEHMEN, PSYCHISCHE BELASTUNGEN IM BETRIEB BESSER ZU BEURTEILEN
Digitale Analyseals FrühwarnsystemimArbeitsalltag
Deutlich mehr als ein Drittel
der Beschäftigten in der Gesundheits-
und Krankenpflege
(41,5 Prozent) und in der Altenpflege
(42,9 Prozent) bewerteten bei einer
Umfrage im Auftrag des BKK Dachverbandes
ihre eigene Arbeitsfähigkeit
als mäßig beziehungsweise schlecht.
Rund 2000 Beschäftigte verschiedener
Branchen und Berufe wurden im
vergangenen Jahr zum Thema „Gesundheit
und Arbeit“ befragt.
Mehrbelastung durch Krankheit
Bei den Pflegekräften sind psychische
Belastungen und krankheitsbedingte
Ausfälle besonders hoch. Nicht nur
wegen der Schichtarbeit, sondern vor
allem auch wegen der Mehrbelastung
durch krankheitsbedingte Ausfälle der
Kollegen. Hinzu kommen unter anderem
geringe Entscheidungsspielräume bei
hoher Verantwortung und wenig gesellschaftliche
Anerkennung.
Die Branche leitet unter einer hohen
Fluktuation der Arbeitnehmer –und das
bringt weitere Probleme für den Stationsalltag
in Kliniken und Pflegeeinrichtungen
mit sich. Wegen des Mangels
an Pflegekräften werden von vornherein
Überstunden eingeplant, was dann für
die Mitarbeiter langfristig zu einer steigenden
und übermäßigen Arbeitsbelastung
führt.
Arbeitgeber versuchen zunehmend,
dieser Spirale aus steigender Belastung
durch Überforderung systematisch entgegenzuwirken.
Dabei werden physische
und psychische Belastungen analysiert.
Bereits mehr als sechs von zehn Beschäftigten
(61,9 Prozent) nutzen Angebote
aus der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Die Krankenkassen zahlen
dafür Präventionsgelder: sieben Euro
pro Versichertem und Jahr. Dieses Geld
wurde bisher hauptsächlich für Rückentraining
und Yoga eingesetzt. Doch das
Rückentraining hilft nur dabei, weniger
Schmerzen zu haben. Die psychischen
Probleme, die durch die hohe Arbeitsbelastung
auftreten, und die zu geringe
Erholungszeit bleiben bestehen.
Vor fünf Jahren wurde deshalb das
Arbeitsschutzgesetz (§ 5f. ArbSchG)
überarbeitet. Es verpflichtet alle deutschen
Arbeitgeber – unabhängig von
der Größe oder Branche eines Unternehmens
– dazu, die Gefährdung der
Beschäftigten durch die psychische Belastung
bei der Arbeit zu beurteilen und
ihr entgegenzuwirken.
Wird eine Belastung festgestellt,
muss der Arbeitgeber entsprechende
Maßnahmen dagegen ergreifen, sonst
drohen ihm Strafen beziehungsweise
Regressansprüche der Sozialversicherungsträger,
wenn der Beschäftigte dadurch
krank wird.
Vorsorge als Wettbewerbsvorteil
„Gesundheitsförderung kann ein entscheidender
Wettbewerbsvorteil sein –
insbesondere für die vielen kommunalen
Unternehmen in den Wachstumsbranchen
des Gesundheitssektors“, sagt Dr.
Amelie Wiedemann, die zwölf Jahre lang
an der Freien Universität zu Stressoren
und Ressourcen am Arbeitsplatz und zu
Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
in Unternehmen forschte. Gemeinsam
mit Daniel Fodor, der an der Charité zu
Fragen der psychischen Belastung am
Arbeitsplatz forschte, und Henning Jakob,
der Führungskräfte von Konzernen
für den digitalen Wandel trainierte, haben
sie das Start-up „DearEmployee“
gegründet. Auf Wunsch unterstützen sie
Unternehmen dabei, psychische Belastungen
am Arbeitsplatz zu erkennen und
besser zu beurteilen.
Für diese gesetzlich vorgeschriebene
Gefährdungsbeurteilung hat das
Start-up eine einfache und digitale
Lösung entwickelt. Die neue wissenschaftlich
fundierte Befragung zielt
darauf ab, zusätzlich zur psychischen
und körperlichen Gesundheit auch die
Motivation und die Bindung an das
Unternehmen zu messen und herauszufinden,
welche Gruppen am meisten
belastet sind. Haben die Mitarbeiter
beispielsweise Probleme, eine Balance
zwischen ihrer Arbeit und ihrem Privatleben
zu finden, wird ermittelt, ob die
Ursache Personalmangel, Druck der
Führungskraft oder auch die familiäre
Situation ist. „Bei einem unserer Kunden
waren beispielsweise über 50-jährige
Mitarbeiter, die einen Angehörigen
zu Hause pflegten, die am häufigsten
belastete Zielgruppe“, berichtet Amelie
Wiedemann. Mit einer solchen Analyse
können die Unternehmen auch herausfinden,
welche Arbeitsbedingungen
einen förderlichen Einfluss auf die Gesundheit
ihrer Beschäftigten haben. Es
wird einfacher, dauerhafte Fehlbelastungen
und somit hohe Fehlzeiten zu
vermeiden. Wenn gewünscht, können
auch Unternehmenskennzahlen wie
Fehltage, Fluktuation und Produktivitätsmaße
in die Analyse eingebunden
werden, um wichtige Zusammenhänge
für die Personal- und Organisationsentwicklung
herzustellen.
Seit März dieses Jahres arbeitet
DearEmployee mit Arbeitspsychologen
der DEKRA zusammen. Die ersten Mitarbeiter
wurden bereits vom DearEmployee-Team
geschult. Ziel ist es, für
alle Beschäftigten gesunde und motivierende
Arbeitsplätze zu schaffen. (ag)
AUSBILDUNG MIT ZUKUNFT: LAND UND KOMMUNEN HABEN DRINGENDEN BEDARF
Erzieher entwicklen kleine Persönlichkeiten mit Fantasie und Kompetenz
Mehr als 1.000 Erzieher fehlen
in Berlin. Das geht aus Berechnungen
des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes
hervor. Damit kann der
Rechtsanspruch von Familien auf einen
Platz in der Kindertagesbetreuung in einer
erheblichen Anzahl nicht mehr erfüllt
werden. Erzieher werden händeringend
gesucht. Mit 1000 Erziehern könnten
5500 Kinder zusätzlich betreut werden.
Anspruchsvolle Tätigkeit
Wer sich für den Erzieherberuf entscheidet,
wählt eine spannende, bunte
und abwechlsungsreiche Tätigkeit. Sie
fordert heraus, ist anspruchsvoll und
bietet sehr gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
Erzieher erforschen und
Erzieher brauchen für den Umgang mit Kindern ein gutes Händchen.
DIEGO_CERVO
entwickeln Persönlichkeiten und brauchen
dabei starke Nerven. Vor allem
darf die Fantasie nicht einrosten, denn
bei aller Theorie: miteinander spielen,
basteln, backen darf auf keinen Fall zu
kurz kommen.
Dafür bedarf es einer qualifizierten
und umfassenden Ausbildung.
Fundiertes Wissen in den Feldern der
Pädagogik und Psychologie bildet die
Grundlagen für kompetentes Handeln
in diesem Beruf. Wer sich für diese Bereiche
interessiert, werSpaß hat an der
Arbeit mit Kindern, wer gern imTeam
und mit Eltern zusammenarbeitet, trifft
mit dem Erzieherberuf die richtige Wahl.
Immer mehr gut qualifizierte Erzieher
werden aber nicht nur in den Kitas gebraucht.
Auch die Ganztagsangebote
für Schulkinder werden kontinuierlich
ausgebaut und in der Behindertenhilfe
und offenen Kinder- und Jugendeinrichtungen
bieten sich weitere Tätigkeitsfelder.
Erzieher in der Grundschule
unterstützen Lehrkräfte, zum Beispiel
in Teilungsstunden: die Lehrkraft unterrichtet
eine Gruppe und ein Erzieher
bastelt mit den anderen Kindern.
Bei immer mehr hortbetreuten
Grundschülern ermöglichen die pädagogischen
Fachkräfte den Ganztagsbetrieb
an der Schule. Erzieher in der
Schule erhalten in der Regel einen
unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollbeschäftigung.
Aber auch eine Teilzeitbeschäftigung
ist möglich. Im Falle einer
berufsbegleitenden Ausbildung ist sogar
ein unbefristeter Teilzeit-Arbeitsvertrag
möglich.
Geregelte Ausbildung
Die Ausbildung zum Erzieherberuf ist
eine landesrechtliche geregelte schulische
Aus- und Weiterbildung an Fachschulen,
Fachakademien und Berufskollegs.
Sie dauert inVollzeit zwei bis vier
Jahre, in Teilzeit drei bis sechs Jahre und
führt zueiner staatlichen Abschlussprüfung.
Andere landesrechtlich geregelte
Aus- und Weiterbildungen im Bereich
Erziehung dauern inTeilzeit 15 bis 36
Monate und führen zu einer staatlichen
Abschlussprüfung beziehungsweise einem
Zertifikat. (jme)
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