Stahlmarkt 01/2021

Menschen & Events
Seitenblick
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Die Corona-Pandemie hat viele Beschäftigte gezwungen, sich schnell mit Soft- und Hardware für mobiles Arbeiten und
Homeoffice vertraut zu machen.
Lernen, ein Leben lang
Der technologische Fortschritt erfordert ständige Weiterbildung
Eine abgeschlossene Ausbildung und dann ein bisschen Learning by doing – das reichte lange
Zeit, um im Berufsalltag zu bestehen. Heute erfordert der technologische Fortschritt ständige
Weiterbildung. Viele Mitarbeiter vor allem in der Industrie haben das noch nicht erkannt, und auch
die Unternehmen müssen mehr tun.
Von unserem Autor Stefan Weber
Wie organisiere ich eine Videokonferenz?
Was ist
beim digitalen Austausch
mit Kollegen und Geschäftspartnern
zu beachten? Die Corona-Pandemie
hat viele Beschäftigte gezwungen,
sich in Windeseile mit gängiger Softund
Hardware für mobiles Arbeiten
und Homeoffice vertraut zu machen.
Covid-19 als Treiber für die digitale
Fort- und Weiterbildung. Das führt zu
der Frage, wie sehr sich Unternehmen
überhaupt bemühen, ihre Beschäftigten
fit zu machen für die Anforderungen
der zunehmend digital geprägten
Arbeitswelt. Schließlich geht es um
mehr als nur um die Kommunikation
via Bildschirm. Die Mitarbeiter müssen
branchen- und fachspezifisch mit neuen
Technologien und digitalen Werkzeugen
vertraut gemacht werden.
Sonst geraten sie – und auch ihr Arbeitgeber
– ins Hintertreffen.
Erheblicher Nachholbedarf
Doch beim Thema Weiterbildung
herrscht vielerorts erheblicher Nachholbedarf,
wie eine repräsentative
Befragung des Digitalverbandes Bitkom
unter mehr als 1 100 Unternehmen
gezeigt hat. Zwar gaben insgesamt
72 Prozent der Firmen an, über
die erforderlichen Fachkräfte zu verfügen,
um die Digitalisierung voranzutreiben.
Aber es zeigten sich starke
Unterschiede zwischen den Branchen.
An der Spitze rangierten Chemie-,
Pharma- und Lebensmittelindustrie,
die zu 81 Prozent angaben, ausreichend
Mitarbeiter mit digitalem
Know-how zu haben. Am anderen
Ende der Skala fand sich die öffentliche
Verwaltung mit einer Zustimmungsquote
von nur 53 Prozent. Und
es sieht nicht so aus, als ob sich daran
bald etwas ändern würde, denn nach
einer Statistik von Bitkom bildete die
öffentliche Verwaltung 2020 auch bei
den Investitionen in digitale Fort- und
Weiterbildung das Schlusslicht.
Die Digitalisierung ist der Grund,
weshalb die Unternehmen sich ganz
grundsätzlich stärker mit dem Thema
der zusätzlichen Qualifizierung ihrer
Beschäftigten auseinandersetzen
müssen. Lange Zeit reichte es für Berufstätige,
das in der Erstausbildung
erworbene Wissen zu erhalten und
anzupassen, um im Job zurechtzukommen.
Das geht schon lange nicht
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01 | 2021