SchAttenboxen um ein neues Dienstrecht - GÖD

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Junge Leute braucht
Der BuND!
abwarten und tee trinken ist nicht immer die beste Lösung. In Sachen altersstruktur des
bundesdienstes schon gar nicht. Inzwischen ist die hälfte aller beschäftigten älter als 45,
die kommenden Pensionierungen der nächsten zehn Jahre werden das Ihre zu einer völligen
Überlastung der Verwaltung beitragen. Gebraucht werden dringend kompetente,
junge MitarbeiterInnen, um die hohe Qualität zu erhalten. Text: Dr. Norbert Schnedl
Manchmal ist es verdächtig, wenn von einem
Gewerkschafter eine broschüre der Dienstgeberseite
gelobt wird. aber in diesem
Fall, die broschüre „Die altersstruktur des
bundespersonals“ betreffend, ist das Lob
gerechtfertigt. In sachlicher und übersichtlicher Weise werden
der Ist-Stand, die Prognose und der bezug zum arbeitsmarkt
der Zukunft dargestellt. Und die ergebnisse der Studie, die der
broschüre zugrunde liegen, sind alarmierend. Die Politik kann
diese ergebnisse nicht ignorieren, will sie die hohe Funktionalität
der öffentlichen Verwaltung nicht gefährden.
50 % älter als 45
Der anteil der „45-plus-MitarbeiterInnen“ ist seit dem Jahr
1995 von 35,1 % auf über 50 % gestiegen. Dieses ergebnis
jahrelanger Personaleinsparungen im Wege der „Nichtnachbesetzungen“
hat eine extreme Überalterung des bundesdienstes
herbeigeführt. Die GÖD hat immer wieder diese Folge der Personaleinsparungen
kritisiert und ist damit offensichtlich richtig
gelegen. Im Vergleich zur Privatwirtschaft ist der altersschnitt
an die zehn Jahre höher. Und das führt zu einer ganzen Reihe
von Problemen.
Der arbeitsmarkt der Zukunft, vor allem im bereich der 18bis
29-Jährigen, wird heiß umkämpft sein. Daher muss das zu
erarbeitende neue Dienstrecht
1. zeitnahe eine Perspektive für diese Personengruppe bieten,
2. arbeitsplatzsicherheit bieten,
3. von der attraktivität her mit arbeitsbedingungen in vergleichbaren
bereichen konkurrieren können und
4. eine besoldungsstruktur bieten, die für die zukünftigen Kolleginnen
und Kollegen und jene, die optieren wollen, ein
Grund ist, sich für den bundesdienst zu entscheiden bzw. im
bundesdienst zu bleiben.
Denn eines ist klar: Der bund wird sich nicht nur am arbeitsmarkt
der Zukunft als konkurrenzfähig erweisen müssen,
sondern der gesamte bundesdienst wird viel stärker mit dem
Phänomen des abwerbens von qualitätsvollen und gut ausgebil-
deten MitarbeiterInnen konfrontiert sein. Die Fluktuation wird
deutlich ansteigen. Vor dieser arbeitsmarktzukunft dürfen die
augen nicht verschlossen werden.
Problem Pensionierungen
Die anzahl der jährlichen Pensionierungen wird sich bis zum
Jahr 2020 verdoppeln. Weitere Personaleinsparungen bei
gleichzeitig ständig steigenden anforderungen an die öffentliche
Verwaltung sind ganz einfach nicht mehr möglich, ohne
das System insgesamt zu gefährden. Das bedeutet, dass wir
SoFoRt beginnen müssen, junge Menschen für eine Kar-
14 GÖD_ausgabe 5_2008