AUTOINSIDE Ausgabe 11 – November 2023

BILDUNG
Aus diesem Grund ist auch die Förderung von Frauen noch kein fester
Bestandteil in der Branche. Obwohl es auf der Hand liegt: Frauen
stellen ein grosses Arbeitskräftepotenzial dar, welches noch nicht ausgeschöpft
ist. Dabei geht es bei der Frauenförderung jedoch nicht nur
darum, mehr weibliche Personen anzusprechen und für die Branche
zu gewinnen, sondern auch darum, die bestehenden Frauen zu halten
und zu fördern.
An dieser Stelle sollen die wichtigsten Ergebnisse vorgestellt werden,
die mittels einer Umfrage und diversen Interviews im Rahmen der Bachelorarbeit
ermittelt wurden. Die Resultate zeigen, wie konkret mehr
Frauen für das Autogewerbe gewonnen werden können.
1. Junge Frauen direkt ansprechen
Um den prägenden Geschlechterstereotypen entgegenzuwirken und
um Mädchen und junge Frauen für das Autogewerbe zu gewinnen,
müssen diese bereits vor dem Berufswahlalter angesprochen werden.
Dabei eignen sich zum Beispiel Schnuppertage oder Kooperationen
mit Schulen, die speziell für Mädchen und junge Frauen angeboten
werden. Wichtig ist hierbei, auch den Zugang zu den Eltern zu finden,
da diese einen grossen Einfluss auf die Berufswahl ihrer Kinder haben.
2. Direktansprache in der Stellenausschreibung
Sprechen Sie gezielt Frauen an, indem Sie mit kleinen Anpassungen in
den Stellenausschreibungen punkten. Dazu können Bilder eingesetzt
werden, die auch Frauen beim Ausüben eines Werkstattberufs zeigen
und bestimmte Formulierungen, die sich gezielter an Frauen richten.
Zudem sollte dabei eine geschlechtergerechte Sprachform nie vergessen
werden. Verfassen Sie daher wenn möglich die Stelleninserate in
einer geschlechtsneutralen Form und vermeiden Sie ausschliesslich
die männliche Schreibform.
Um Frauen für das Autogewerbe zu begeistern,
braucht es in den Garagen ein neues Mindset.
Foto: AGVS-Medien
Aber woran liegt das? Die Antwort: vor allem an den noch immer herrschenden
Geschlechterstereotypen. Diese lauten beispielsweise, dass
Frauen sich nicht für Technik interessieren, oder dass Auto eine Männersache
ist. Diese geschlechtsspezifischen Berufsbilder eignen sich
Kinder bereits im frühen Alter an, und sie lassen sich im Verlauf des
Lebens ohne gezielte Bewusstseinsbildung nur schwer wieder ablegen.
Diese Bilder haben auch einen grossen Einfluss auf die Berufswahl. So
halten zum einen die Geschlechterstereotypen viele junge Frauen von
einer technischen oder handwerklichen Berufswahl ab. Zum anderen
herrschen immer noch viele informelle Barrieren wie beispielsweise
über die körperliche Anstrengung der Arbeit, die jedoch mittlerweile
gut mit verschiedenen Hilfsmitteln überbrückt werden kann.
3. Teilzeit oder andere Vereinbarkeitsmöglichkeiten schaffen
Seien Sie offen für Teilzeitstellen! Viele Stellen eignen sich sehr gut im
Teilzeitmodell oder im Jobsharing. Sie erfordern einen grösseren Planungsaufwand,
sind jedoch ein effektives Mittel zur Frauenförderung.
Teilzeitstellen ermöglichen es Frauen mit Kindern, am Arbeitsleben
teilzunehmen oder nach einer Auszeit wieder in den Beruf einzusteigen.
Ebenso sprechen sie auch jüngere Generationen an, die neben
der Arbeit eine Ausbildung absolvieren. Ein weiteres Plus, welches für
Teilzeitmitarbeitende spricht ist, dass ihnen eine sehr hohe Arbeitsproduktivität
nachgesagt wird.
Die Implementierung von Massnahmen zur Förderung von Frauen erfordert
einen Kulturwandel im Unternehmen. Daher haben alle Empfehlungen
nur eine Chance, wenn das entsprechende Mindset vorhanden
ist. Überlegen Sie sich daher, ob Sie und Ihr Unternehmen für
einen Kulturwandel bereit sind.
•
Frauen als grosses Arbeitskräftepotenzial
Das Autogewerbe kämpft vor allem in den technischen Berufen mit
einem Fachkräftemangel. Auf ausgeschriebene Stellen erhalten Arbeitgebende
immer weniger Bewerbungen. Zudem lassen sich unter den
Bewerbungen nur mit Mühe und Not qualifizierte Fachkräften finden,
lautet der Tenor. Der Fachkräftemangel ist in vielen Garagen so präsent,
dass dieser die Problematik des tiefen Frauenanteils überschattet.
Haben Sie noch Fragen? Hier finden Sie den Kontakt:
Michelle Weber, die Autorin der Bachelorarbeit, kann bei Bedarf
kontaktiert werden: michelle.vveber@gmail.com.
Ebenso Dr. Daniela Frau, die als Betreuerin an der ZHAW School of
Management & Law die Arbeit begleitete: frai@zhaw.ch
AUTOINSIDE | November 2023 63