ELGA: Mehr Flop als top? - PrOgiParK

STUDIE
Intern
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aus den kurien und referaten
Hohes Burn-out-Risiko bei Ärztinnen und Ärzten
Dorner: „Das Ergebnis
der Umfrage
führt uns vor
Augen, unter welchem
Druck Ärztinnen
und Ärzte
tagtäglich stehen“
Hofmann: „In anderen
vergleichbaren
Hochleistungsberufen
liegt die Zahl
der belasteten Personen
deutlich
niedriger“
Daten und Fakten
Eine aktuelle Studie belegt: Mehr als die Hälfte der österreichischen Ärzteschaft
ist Burn-out-gefährdet. Die Ärztekammer ortet dringenden Handlungsbedarf.
� Das Thema Burn-out beschäftigt seit Auswertung und damit eine valide Ein-
einiger Zeit auch die Ärzteschaft – und schätzung des persönlichen Burn-outzwar
als unmittelbar Betroffene. Die Gra- Risikos. Die anonymisierten Datensätze
zer Universitätsklinik für Psychiatrie hat werden für wissenschaftliche Zwecke
im Auftrag der Österreichischen Ärztekam- weiterverwendet.
mer weltweit erstmals eine wissenschaft- „Nach kritischer Analyse konnten wir 6249
liche Studie zu diesem Thema durchge- korrekte Datensätze auswerten; das entführt,
welche die Basis für weiterführende spricht einer Teilnahmequote von 14,38
Untersuchungen bilden wird.
Prozent und ist hochrepräsentativ“, erläu-
Das Projekt steht unter der Leitung von Peterte Studienleiter Hofmann.
ter Hofmann und lief vorerst von Novem- In etwa 54 Prozent der Befragten befinden
ber 2010 bis Februar 2011 unter Beteili- sich demnach in unterschiedlichen Phasen
gung von österreichweit insgesamt 6249 des Burn-outs, der Großteil davon in der
Ärztinnen und Ärzten. Das Ergebnis: Knapp eher harmlosen Phase 1. „Phase 1 zeichnet
54 Prozent der Befragten befinden sich in sich durch emotionale Erschöpfung sowie
unterschiedlichen Phasen des Burn-outs. die Unfähigkeit zur Entspannung aus und
Es besteht also Handlungsbedarf. Daher ist temporär“, so Hofmann. Dieses „täg-
fordert Ärztekammerpräsident Walter Dorliche Burn-out“ sei aber durch entsprener
Reformen im Gesundheitswesen, vor chende Regeneration rasch kompensier-
allem auch bei den Spitälern, und ein bar und betreffe in erster Linie Frauen.
Überdenken der kollegialen Führung, die Phase 2 ist geprägt durch ein Abstumpfen
sich neben anderen Faktoren wie lange gegenüber privaten Interessen und Bezie-
Dienstzeiten, Überstunden und Nachthungen, ebenso durch Hilflosigkeit und
dienste als elementarer Stressfaktor erwei- körperliche Beschwerden. Diese Sympse.
„Das Ergebnis der Umfrage führt uns tome verstärken sich in Phase 3 noch wei-
vor Augen, unter welchem Druck Ärzter, in der von einer behandlungswürdigen
tinnen und Ärzte tagtäglich stehen“, resü- Krankheit gesprochen werden muss.
mierte Dorner am 14. März 2011 bei einer Ärztinnen und Ärzte seien überdurch-
Pressekonferenz in Wien.
schnittlich gefährdet, so Hofmann weiter:
„In anderen vergleichbaren Hochleistungs-
Drei Phasen
berufen wie zum Beispiel bei Richtern,
An der Studie konnten Ärztinnen und Wirtschaftstreibenden und Wirtschaftstreu-
Ärzte online mit einem Passwort teilnehhändern liegt die Zahl der belasteten Permen.
Jeder Teilnehmer erhielt dabei unsonen deutlich niedriger – nämlich bei
mittelbar nach der Eingabe eine sofortige durchschnittlich ungefähr 40 Prozent.“
n An der Studie beteiligten sich 6249 Ärztinnen und Ärzte, Teilnehmerquote: 14,48 Prozent
n 54 Prozent der Befragten sind Burn­out­gefährdet
n Burn-out findet in drei Phasen statt:
Phase 1: emotionale Erschöpfung, Unfähigkeit zur Entspannung – sogenanntes „tägliches Burn­out“
Phase 2: Abstumpfen gegenüber Interessen und Beziehungen, Hilflosigkeit, körperliche Beschwerden
Phase 3: Symptome aus Phase 2 verstärken sich und werden behandlungsbedürftig
n Besonders gefährdet: Spitalsärzte bis 47 Jahre; Ärztinnen und Ärzte in Ausbildung zum Facharzt, Fachärzte,
Turnusärzte; Singles ohne sozialen und emotionalen Rückhalt
n Gründe für Burn­out: überlange Dienstzeiten, Nachtdienste, überbordende Bürokratie und Administration,
Personalmangel in den Spitälern, Journaldienste, hohe Patientenfrequenz, kollegiale Führung
Jung, männlich – und gefährdet
Besonders gefährdet sind männliche Spitalsärzte
bis 47 Jahre, und hier wiederum
vor allem jene, die sich in einer Ausbildung
zum Facharzt befinden, sowie Turnus-
und Fachärzte. Nachtdienste und Notarzttätigkeit
lassen das Burn-out-Risiko
weiter steigen. Auch Singles, denen der soziale
und emotionale Rückhalt einer Partnerschaft
beziehungsweise einer Familie
fehlt, sind deutlich stärker gefährdet. Und:
Wer bereits an einer Depression leidet,
läuft Gefahr, zusätzlich ins Burn-out zu
schlittern – und umgekehrt.
„Dass speziell Spitalsärzte gefährdet sind,
ist leider nicht weiter verwunderlich, im
Gegenteil: Die Gründe für ihre Gefährdung
liegen klar auf der Hand“, führte
Dorner aus. Überlange Dienstzeiten,
Nachtdienste, überbordende Bürokratie
und Administration, die verbesserungswürdige
Zusammenarbeit der einzelnen
Berufsgruppen sowie Personalmangel
würden der Spitalsärzteschaft schon seit
Jahren das Leben schwer machen und
seien als Hauptursachen für Burn-out zu
sehen. Dorner: „Neben den beruflichen
sind auch private Stressfaktoren zu berücksichtigen
– jüngere Kolleginnen und
Kollegen, die sich mitten in der Familienplanung
befinden, sind einer doppelten
Belastung ausgesetzt.“
Unklare Führungsverantwortung
Ein schwerwiegendes Problem sind ungeklärte
Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten
in den Spitälern. Hier erweise
sich die kollegiale Führung als „elementarer
Stressfaktor“ für die Ärztinnen und
Ärzte. Dorner: „Wir müssen die Führungsverantwortung
im patientennahen Bereich
überdenken und neu strukturieren. Die
Ärztinnen und Ärzte sind in den Spitälern
zunehmend mit dem Umstand konfrontiert,
dass sie die Letztverantwortung etwa
auch für den Pflegebereich übernehmen
müssen. Das ist aus organisatorischer
Sicht und aufgrund der konkreten Anforderungen
an die Führung eines medizinischen
Betriebs kontraproduktiv.“
Es bedürfe daher einer umsichtigen Spitalsreform,
die das Hauptaugenmerk auf
die im Spital tätigen Menschen lege anstatt
auf die bloße Ökonomie. „Es sind nicht zu-