1 azienda servizi sociali di bolzano betrieb für sozialdienste bozen

categorie protette; geschützten Kategorien eingetragen sind;
f) mediante l’utilizzo dell’istituto della mobilitá fra enti
del pubblico impiego, in base a quanto previsto dagli
accordi collettivi, nonché mediante concorsi per soli
titoli, per titoli ed esami, a seguito di colloquio selettivo
o trascorso un anno di comando, come previsto al
successivo articolo 17.
g) mediante l‘utilizzo delle graduatorie di concorsi
espletati da altri enti del comparto in cui rientra
l‘Azienda o dell‘intercomparto provinciale, previo
accordo da sottoscrivere con l‘ente che effettua il
concorso prima della pubblicazione della graduatoria.
L‘accordo espresso può mancare qualora sia stato
approvato il trasferimento di funzioni ai sensi della
normativa vigente o in base ad apposita delibera
dell‘organo competente.
ART. 12
MODALITA‘ DI ACCESSO AL RAPPORTO DI
LAVORO DIPENDENTE A TEMPO
DETERMINATO
1. L’instaurazione di un rapporto di lavoro dipendente a
tempo determinato avviene:
a) a seguito di selezione effettuata mediante apposito
colloquio con i candidati inseriti nelle liste di chiamata
permanenti dell‘Azienda, di cui al relativo regolamento
aziendale ed in base alle modalità ivi contenute;
b) mediante l‘utilizzo delle graduatorie degli idonei di
concorsi espletati dall‘Azienda. La presente modalità
preclude, per un periodo definito, l‘utilizzo della
modalità sub a), per il profilo professionale specifico;
c) mediante l‘utilizzo delle graduatorie permanenti per
incarichi a tempo determinato o delle graduatorie di
concorsi espletati da altri enti del comparto in cui rientra
l‘Azienda o dell‘intercomparto provinciale, previo
accordo con l‘ente che ha approvato la graduatoria. La
presente modalità è concessa unicamente in caso di
assenza di graduatorie o in caso di mancanza, in esse, del
profilo professionale necessario e comunque quale
alternativa discrezionale a quanto previsto negli stessi
casi dal regolamento aziendale sulle assunzioni a
termine;
f) durch Inanspruchnahme der Mobilität zwischen
Körperschaften für Bedienstete des öffentlichen bereiches
im Sinne der Kollektivverträge sowie durch Wettbewerbe
nach Titeln, Wettbewerbe nach Titeln und Prüfungen oder
nach Kolloquien und durch eine mindestens einjährige
Dienstabordnung im Sinne des folgenden Artikels 17.
g) durch Inanspruchnahme von
Wettbewerbsrangordnungen, die von anderen
Körperschaften auf Bereichs- oder bereichsübergreifender
Ebene, zu welcher der Betrieb gehört, durchgeführt
werden, nachdem mit der Körperschaft, die den
Wettbewerb ausschreibt, vor der Veröffentlichung der
Rangordnung eine entsprechende Einvernahme
unterzeichnet worden ist. Die ausdrückliche Einvernahme
ist dann nicht notwendig, wenn im Sinne der geltenden
Vorschriften oder anhand eines Beschlusses der
zuständigen Behörde eine Funktionsübertragung
genehmigt worden ist.
ART. 12
BEFRISTETES LOHNABHÄNGIGES
ARBEITSVERHÄLTNIS
1. Die Bildung befristeter lohnabhängiger
Arbeitsverhältnisse erfolgt durch::
a) Auswahlverfahren nach Kolloquium mit den
Bewerbern, die in den dauerhaften Ruflisten des Betriebs
eingetragen sind, in Beachtung der Modalitäten, die in der
entsprechenden Betriebsregelung enthalten sind;
b) Inanspruchnahme der Rangordnungen von geeigneten
Bewerber, die bei Betriebswettbewerben erstellt werden.
Die Anwendung dieser Modalität schließt für das jeweils
betroffene Berufsbild, für einen genau festgesetzten
Zeitraum, die Verwendung der Modalität gemäß Absatz a)
aus.
c) Inanspruchnahme der dauerhaften Rangordnungen für
befristete Aufträge oder Inanspruchnahme der
Wettbewerbsrangordnungen anderer Körperschaften auf
Bereichs- oder bereichsübergreifender Ebene – zu welcher
der Betrieb gehört- nachdem mit der jeweiligen
Körperschaft eine Einvernahme unterzeichnet worden ist.
Diese Modalität kann nur dann in Anspruch genommen
werden, wenn keine Rangordnungen für das Berufsbild
vorhanden sind bzw. in den Rangordnungen keine
Bewerber aufscheinen. Auf alle Fälle handelt es sich
hierbei um eine Ermessensalternative zu den
Voraussichten in denselben Fällen, die in der
Betriebsregelung der befristeten Aufnahmen festgesetzt
sind.
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