1 azienda servizi sociali di bolzano betrieb für sozialdienste bozen

CAPO IX KAP. IX
RESPONSABILITA’ DEL DIPENDENTE
HAFTUNG DER BEDIENSTETEN
ART. 72 ART. 72
RESPONSABILITA’ CIVILE ZIVILRECHTLICHE HAFTUNG
1. Ogni dipendente è responsabile nei confronti
all’Azienda degli atti compiuti per ragioni del suo
servizio, nonchè degli oggetti e degli strumenti che abbia
avuto in consegna o in uso.
2. La responsabilità civile e contabile è regolata dalla
normativa nazionale vigente nonché, in particolare, da
quella in tema di funzionamento della Corte dei Conti.
3. I rimborsi delle spese giudiziarie, legali e peritali in
favore del personale sono disciplinati dall’art. 36 della
legge regionale 5 marzo 1993, n. 4.
4. L’Azienda può stipulare polizze assicurative per il
personale contro i rischi di responsabilità civile verso
terzi, nonchè contro qualsiasi altro rischio connesso alle
mansioni, ivi comprese le eventuali conseguenze
derivanti da azioni giudiziarie promosse da terzi.
1. Jeder Bedienstete haftet gegenüber dem Betrieb für
seine Amtshandlungen sowie für die Gegenstände und für
die Mittel die ihm ausgehändigt oder zum Gebrauch
überlassen wurden.
2. Die zivilrechtliche und buchhaltungstechnische Haftung
wird von geltenden, gesamtstaatlichen Vorschriften und in
diesem Rahmen insbesondere von den Vorschriften über
die Funktionsweise des Rechnungshofes geregelt.
3. Die Rückvergütung der Gerichts-, Anwalts- und
Gutachterkosten zu Gunsten des Personals, wird von den
Bestimmungen des Art. 36 des Regionalgesetzes vom 5.
März 1993, Nr. 4, geregelt.
4. Der Betrieb kann, für das eigene Personal,
Versicherungen hinsichtlich der zivilrechtlichen Haftung
gegenüber Dritten bzw. Versicherungen gegen sämtliche
sonstige Risiken abschließen, die mit der Ausübung der
beruflichen Tätigkeiten zusammenhängen. Dazu gehören
unter anderem auch eventuelle Folgen gerichtlicher Klagen
von Seiten Dritter.
ART. 73 ART. 73
RESPONSABILTA‘ DISCIPLINARE
DISZIPLINÄRE HAFTUNG
1. Il dipendente che viola i suoi doveri d’ufficio è
soggetto a provvedimenti disciplinari secondo le
disposizioni stabilite nei contratti collettivi vigenti.
2. La tipologia delle sanzioni ed il procedimento
disciplinare presso l’Azienda sono riportati nel contratto
di intercomparto e nel codice disciplinare di cui
all’allegato “B” al presente regolamento.
3. L’organo competente per il procedimento disciplinare
di cui agli accordi collettivi è individuato con atto del
Direttore.
1. Die Bediensteten, welche die jeweiligen Amtsaufgaben
missachten, werden im Sinne der Anordnungen in den
geltenden Kollektivverträgen, den Disziplinarmaßnahmen
unterworfen.
2. Die Typologie der Strafen und das Disziplinarverfahren
im Inneren des Betriebs sind im bereichsübergreifenden
Kollektivvertrag und im Disziplinarkodex (Anlage „B“ zur
vorliegenden Dienstordnung) angeführt.
3. Das, im Sinne der Kollektivverträge für die
Disziplinarmaßnahmen zuständige Organ wird mit einem
Dekret des Generaldirektors festgesetzt.
ART. 74 ART. 74
CESSAZIONE DAL RAPPORTO DI IMPIEGO AUFLÖSUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES
1. Il rapporto di impiego a tempo indeterminato viene a
cessare, oltre che per le cause indicate nel presente
regolamento e per le altre previste dalle leggi in vigore,
per:
1 Neben den, in dieser Dienstordnung und in den anderen,
geltenden, einschlägigen Gesetzen enthaltenen Gründe
kann das Dienstverhältnis aus folgenden Gründen
aufgelöst werden:
- dimissioni volontarie nel rispetto della normativa - freiwillige Kündigung unter Berücksichtigung der
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