1 azienda servizi sociali di bolzano betrieb für sozialdienste bozen

5. Durante la disponibilitá al dipendente è consentito di
assumere altra occupazione, in tal caso lo stipendio e gli
assegni di cui al precedente comma sono
proporzionalmente ridotti o sospesi, nel caso in cui il
nuovo trattamento economico sia superiore a quello già
in godimento.
6. Ove il dipendente assuma servizio di ruolo presso altra
Pubblica Amministrazione, anche tramite mobilità fra
enti, l’Azienda procede alla risoluzione del rapporto di
lavoro.
7. Il dipendente in disponibilitá può essere richiamato a
prestare temporaneamente servizio con funzioni
analoghe a quelle proprie.
ART. 67
5. Im Verfügbarkeitswartestand hat der Bedienstete das
Recht, andere Beschäftigungen anzunehmen; in diesem
Falle wird das im vorhergehenden Absatz erwähnte Gehalt
und das Familiengeld proportionell gekürzt; sollte die neue
wirtschaftliche Behandlung höher als die bereits bezogene
sein, werden Gehalt und Familiengeld komplett gestrichen.
6. Sollte ein Bediensteter in dieser Zeitspanne – auch
durch die Mobilität zwischen Körperschaften – ein
Dienstverhältnis mit einer anderen Körperschaft
aufnehmen, so geht der Betrieb zur Auflösung des eigenen
Arbeitsverhältnisses vor.
7. Der Bedienstete im Verfügbarkeitswartestand kann
vorübergehend in den Dienst zurückberufen werden;
hierbei können diesem Funktionen zugeteilt werden,
welche seinen ursprünglichen ähnlich sind.
ART. 67
EFFETTI E DURATA DELLA DISPONIBILITA’ FOLGEN UND DAUER DES
VERFÜGBARKEITSWARTESTANDES
1. Il dipendente in disponibilitá è soggetto alle norme
disciplinari stabilite per il personale in attivitá di servizio
in quanto applicabili.
2. In costanza di disponibilità il dipendente è comunque
tenuto a comunicare all’Azienda il proprio domicilio.
3. Il dipendente riassunto in servizio prende posto nel
ruolo in cui è richiamato con l’anzianitá che aveva alla
data del collocamento in disponibilitá e con lo stipendio
inerente.
4. La disponibilitá non può durare più di due anni,
dopodichè il dipendente non richiamato in servizio cessa
automaticamente dal rapporto di lavoro.
5. Il dipendente in disponibilitá è collocato a riposo ed
ammesso al trattamento di quiescenza cui abbia diritto
ove, allo scadere dei due anni dal collocamento in
disponibilitá, non sia stato richiamato in servizio.
6. Parimenti è dispensato dal servizio il dipendente in
disponibilitá che ricusi di riprendere l’ufficio.
7. Il richiamo temporaneo in servizio sospende il decorso
del termine dei due anni di cui al primo comma del
presente articolo.
1. Der im Verfügbarkeitswartestand befindliche
Bedienstete ist - insofern diese auf ihn anwendbar sind –
ebenso den Disziplinarvorschriften unterworfen, wie das
dienstleistende Personal.
2. Der Bedienstete ist auch im Verfügfbarkeitswartestand
dazu angehalten, dem Betrieb seinen Wohnort mitzuteilen.
3. Der wiederaufgenommene Bedienstete tritt in den Rang,
mit dem Dienstalter und mit den Bezügen ein, die er bei
der Versetzung in den Verfügbarkeitswartestand innehatte.
4. Der Verfügbarkeitswartestand kann höchstens zwei
Jahre dauern; nach dieser Frist gilt das Arbeitsverhältnis
des nicht wiederberufenen Bediensteten als aufgelöst.
5. Der Bedienstete im Verfügbarkeitswartestand wird in
den dauernden Ruhestand mit den ihm zustehenden
Ruhestandsbezügen versetzt, falls er innerhalb der zwei
Jahre nicht in den Dienst rückberufen worden ist.
6. Gleichfalls wird das Dienstverhältnis aufgelöst, falls der
Bedienstete im Verfügbarkeitswartestand sich weigert, den
Dienst wiederaufzunehmen.
7. Die vorübergehend verfügte Rückberufung in den
Dienst unterbricht den Verlauf der, vom ersten Absatz
dieses Artikels vorgesehenen Frist von zwei Jahren.
CAPO VIII KAP. VIII
IGIENE E SICUREZZA DEL LAVORO ARBEITSHYGIENE UND SICHERHEIT AM
ARBEITSPLATZ
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