1 azienda servizi sociali di bolzano betrieb für sozialdienste bozen

previste da leggi e regolamenti per l’assunzione nei
servizi addetti all’assistenza alle persone in situazione di
handicap.
oder Verordnungen vorgesehenen Sonderbestimmungen
für die Aufnahme in den Diensten zugunsten der
Menschen mit Behinderung.
ART. 43 ART. 43
DOCUMENTAZIONE PER L’ASSUNZIONE
1. La documentazione necessaria per l’assunzione
dev’essere inoltrata entro il giorno antecedente la data di
assunzione del servizio. In caso contrario, salvi
giustificati motivi da far valere tempestivamente, si
procede alla cancellazione dell’aspirante dalle liste. La
valutazione dei motivi da parte dell’Azienda ha natura
discrezionale.
UNTERLAGEN ZUR AUFNAHME
1. Die für die Aufnahme notwendigen Unterlagen müssen
innerhalb des Vortages zum Datum des Dienstantritts
eingereicht werden. Im gegenteiligen Fall wird -
gerechtfertigte Situationen, welche sofort mitgeteilt
werden müssen ausgenommen – die Streichung des
Bewerbers aus den Listen vorgenommen. Die Bewertung
der oben erwähnten Gründe erfolgt nach freiem Ermessen
des Betriebs.
ART. 44 ART. 44
MODIFICA DEL RAPPORTO DI LAVORO VERÄNDERUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES
1. Nel rispetto dell’economicità ed efficienza dell’azione
amministrativa, il personale assunto da liste per posti a
tempo pieno e a tempo parziale può eccezionalmente
cambiare rapporto di lavoro rispettivamente in uno a
tempo parziale o pieno. Condizione necessaria è di
regola il compimento di un anno di servizio presso
l’Azienda nel medesimo settore di attività e che vi sia
una richiesta motivata o parere positivo da parte del
competente dirigente della struttura organizzativa. La
trasformazione del rapporto di lavoro deve essere
mantenuta per almeno un anno.
1.°In Beachtung der Wirtschaftlichkeit und Effizienz der
Verwaltungstätigkeit kann das Personal, das aus Listen für
Vollzeit- oder Teilzeitposten aufgenommen worden ist, in
außerordentlichen Fällen die Abänderung der
Verhältnisses (von Vollzeit zu Teilzeit und umgekehrt)
beantragen. Als Mindestvoraussetzungen sind im
Normalfall die Vollendung eines Dienstjahres im selben
Tätigkeitsbereich des Betriebs und ein begründetes
Gesuch bzw. ein positives Gutachten von Seiten der
Führungskraft der betroffenen Organisationseinheit
notwendig. Das umgewandelte Arbeitsverhältnis muss
mindestens ein Jahr beibehalten werden.
ART. 45 ART. 45
IPOTESI PARTICOLARI SONDERFÄLLE
1. Nel caso in cui, per giustificati motivi da
documentarsi opportunamente, non sia possibile
all’aspirante il rispetto del termine di inizio servizio,
l’Azienda può porre un termine ulteriore, valutato
comunque l’interesse dell’ente.
2. L’impiegato provvisorio che si dimette
volontariamente dal servizio è cancellato dalle liste per
il profilo professionale ricoperto, salvo che le dimissioni
siano funzionali ad assunzione in altro posto nell’ambito
dell’Azienda. In tale caso il dipendente dimissionario
non è di regola tenuto al rispetto dei termini previsti per
il preavviso. Ai fini del presente comma, la
comunicazione da parte del dipendente di non
accettazione della proroga che sia stata proposta è
equiparata alle dimissioni volontarie.
3. Nell’ipotesi in cui sussista l’interesse dell’Azienda, il
dipendente provvisorio il cui incarico sia giunto a
termine può essere riassunto direttamente su posto
vacante o per supplenza nello stesso o analogo profilo
1. Sollte der Bewerber, aufgrund von gerechtfertigten
Umständen, welche angemessen belegt werden müssen,
die für den Dienstantritt festgesetzte Frist nicht einhalten
können, so besteht für den Betrieb – immer in Beachtung
der eigenen Interessen – die Möglichkeit, eine weitere,
neue Frist festzusetzen.
2. Der Bedienstete mit befristetem Auftrag, welcher
freiwillig kündigt, wird von den Listen für das
ursprünglich besetzte Berufsbild gestrichen, falls diese
Kündigung nicht für den Übergang zu einer anderen Stelle
innerhalb desselben Betriebes eingereicht wurde. In
diesem Fall muss der Bedienstete im Normalfall die
vorgeschriebenen Kündigungsfristen nicht einhalten. Im
Sinne des vorliegenden Absatzes gilt die vorgeschlagene
aber abgelehnte Verlängerung des Dienstes als freiwillige
Kündigung.
3. Sollte das diesbezügliche Interesse des Betriebs
vorhanden sein, kann der Bedienstete mit befristeter
Anstellung, dessen Auftrag beendet ist, direkt für eine
unbesetzte Stelle oder für eine Vertretung im selben oder
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