1 azienda servizi sociali di bolzano betrieb für sozialdienste bozen
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CASI DI CANCELLAZIONE DALLE LISTE A<br />
CAUSA DI PROCEDIMENTI DISCIPLINARI O<br />
DEL RENDIMENTO IN SERVIZIO<br />
1. L’aspirante inserito in qualsiasi lista e già in <strong>servizi</strong>o<br />
provvisorio, che venga licenziato a seguito <strong>di</strong><br />
proce<strong>di</strong>mento <strong>di</strong>sciplinare o il cui rapporto <strong>di</strong> <strong>servizi</strong>o<br />
venga risolto per scarso ren<strong>di</strong>mento o per mancato<br />
superamento del periodo <strong>di</strong> prova o che abbia ottenuto<br />
dal competente superiore parere non favorevole alla<br />
proroga per motivi inerenti il ren<strong>di</strong>mento o il<br />
comportamento in <strong>servizi</strong>o, è cancellato da tutte le liste<br />
per incarichi provvisori.<br />
2. E’ previsto l’annullamento dell’incarico per coloro<br />
che sulla base <strong>di</strong> in<strong>di</strong>cazioni mendaci o documenti falsi<br />
siano riusciti ad ottenere l’inserimento nelle liste o<br />
l’incarico stesso, nonchè la cancellazione da tutte le<br />
liste. E’ fatto salvo, per l’Azienda, il <strong>di</strong>ritto alla<br />
ripetizione dell’indebito.<br />
3. Nei casi <strong>di</strong> cui ai commi uno e due l’aspirante viene<br />
cancellato d’ufficio da ogni lista da subito e per due anni<br />
consecutivi decorrenti dal primo gennaio successivo al<br />
fatto. Sono fatte salve le eventuali ulteriori conseguenze<br />
in campo penale.<br />
4. Nel caso <strong>di</strong> risoluzione <strong>di</strong> un rapporto <strong>di</strong> <strong>servizi</strong>o<br />
espressamente per scarso ren<strong>di</strong>mento o per mancato<br />
superamento del periodo <strong>di</strong> prova, il <strong>servizi</strong>o prestato<br />
non viene valutato in caso <strong>di</strong> procedure concorsuali.<br />
STREICHUNG AUS DEN LISTEN AUFGRUND<br />
VON DISZIPLINARMASSNAHMEN ODER<br />
LEISTUNGEN IM DIENST<br />
1. Falls ein Bewerber in einer Liste eingetragen ist, bereits<br />
einen befristeten Dienst leistet und aufgrund einer<br />
Disziplinarmaßnahme entlassen wird, oder sollte der<br />
Bewerber <strong>di</strong>e Probezeit nicht bestanden haben oder sollte<br />
das Arbeitsverhältnis wiederum wegen ungenügender<br />
Leistungen oder wegen eines negativen Gutachtens des<br />
zustän<strong>di</strong>gen Vorgesetzten in bezug auf <strong>di</strong>e Leistungen<br />
oder auf das Verhalten im Dienst aufgelöst werden, so<br />
wird der Bewerber von allen Listen <strong>für</strong> befristete Aufträge<br />
gestrichen.<br />
2. Sollte ein Bewerber aufgrund unwahrer Angaben oder<br />
gefälschter Unterlagen nicht zustehende Positionen in den<br />
Listen oder Aufträge erschwindeln, so wird der<br />
<strong>di</strong>esbezügliche Auftrag widerrufen; der Bewerber wird<br />
zudem aus sämtlichen Listen gestrichen. Der Betrieb hat<br />
hierbei das Recht, <strong>di</strong>e unrechtmäßig ausgezahlte<br />
Besoldung zurückzufordern.<br />
3. Sollte einer der bei den Abätzen 1 und 2 geschilderten<br />
Fälle eintreten, so wird der Bewerber - unbeschadet der<br />
eventuellen strafrechtlichen Folgen - von Amts wegen aus<br />
allen Listen gestrichen, und zwar ab sofort und bis zum<br />
Abschluss des laufenden Viermonatszeitraumes und noch<br />
<strong>für</strong> <strong>di</strong>e Dauer zwei aufeinanderfolgender Jahre (ab dem 1.<br />
Januar nach Feststellung <strong>di</strong>eser Tatsachen berechnet).<br />
4. Wird ein Dienstverhältnis ausdrücklich wegen<br />
ungenügender Leistung oder wegen Nichtbestehen der<br />
Probezeit aufgelöst, so wird der geleistete Dienst <strong>für</strong><br />
Wettbewerbsverfahren nicht bewertet.<br />
ART. 48 ART. 48<br />
CONFERMA DELL’ISCRIZIONE IN LISTA BESTÄTIGUNG DER EINTRAGUNG IN DEN<br />
LISTEN<br />
1. Le domande per l’inserimento nelle liste devono<br />
essere esplicitamente confermate per iscritto a pena <strong>di</strong><br />
cancellazione entro due anni dal primo inserimento,<br />
qualora l’aspirante entro tale periodo non abbia<br />
instaurato un rapporto <strong>di</strong> <strong>servizi</strong>o con l’Azienda.<br />
1. Die Eintragungsgesuche müssen - falls der Bewerber<br />
innerhalb <strong>di</strong>eser Zeitspanne kein Dienstverhältnis mit dem<br />
Betrieb eingegangen ist - bei Strafe der Streichung<br />
innerhalb von zwei Jahren ab der Eintragung ausdrücklich<br />
und schriftlich bestätigt werden.<br />
ART. 49 ART. 49<br />
ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO DA<br />
GRADUATORIE DI CONCORSO<br />
1. Qualora se ne ravvisi interesse per l’Azienda, questa,<br />
motivandolo opportunamente, può attingere il personale<br />
a tempo determinato da eventuali graduatorie <strong>di</strong> idonei<br />
in vigore formate a seguito <strong>di</strong> pubblico concorso. In tal<br />
caso il colloquio perde la sua funzione selettiva e ha la<br />
precedenza nell’assunzione il can<strong>di</strong>dato meglio<br />
posizionato nella graduatoria concorsuale.<br />
Contemporaneamente viene sospeso l’utilizzo delle liste<br />
BEFRISTETE AUFNAHMEN AUS<br />
RANGORDNUNGEN VON WETTBEWERBEN<br />
1. Sollte <strong>für</strong> den Betrieb ein angemessen begründetes<br />
Interesse bestehen, kann derselbe das Personal mit<br />
befristetem Auftrag aus den eventuellen, anhand eines<br />
öffentlichen Wettbewerbes erstellten und geltenden<br />
Rangordnungen geeigneter Kan<strong>di</strong>daten, entnehmen. In<br />
<strong>di</strong>esem Falle verliert das Kolloquium <strong>di</strong>e<br />
Auswahlfunktion. Es wird jener Bewerber eingestellt, der<br />
in der Wettbewerbsrangordnung am besten positioniert ist.<br />
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