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4. Su motivata richiesta formalizzata in sede di domanda di ammissione o comunque entro un congruo periodo di tempo dalla data fissata per la prima prova, la commissione può concedere al candidato disabile una maggiore durata delle prove stesse e ciò anche se il candidato non partecipi al concorso in forza della legge 12 marzo 1999, n. 68. Parimenti possono essere messi a disposizione del candidato disabile i mezzi tecnici necessari allo svolgimento della prova stessa. 4. Auf begründetem, beim Zulassungsgesuch formalisierten Antrag und innerhalb einer angemessenen Zeitspanne vor der Frist der ersten Prüfung, kann die Prüfungskommission den behinderten Bewerbern eine längere Zeitspanne für die Prüfungen zugestehen; dies gilt auch falls der Bewerber nicht Kraft des Gesetzes vom 12. März 1999, Nr-. 68, am Wettbewerb teilnimmt. Gleichfalls können dem behinderten Bewerber die technischen Hilfsmittel zur Verfügung gestellt werden, welche für die Durchführung der Prüfungen notwendig sind. ART. 34 ART. 34 GRADUATORIA RANGORDNUNG 1. Espletate le operazioni concorsuali, la commissione stila la graduatoria degli idonei con l’indicazione del punteggio complessivo conseguito da ciascun candidato. 2. I verbali dei lavori della commissione giudicatrice sono depositati per otto giorni presso l’Ufficio gestione personale, stipendi e previdenza dell’Azienda prima dell’adozione del provvedimento di cui al terzo comma del presente articolo, ai fini dell’eventuale presa visione da parte dei candidati. 3. Le assunzioni, salve le preferenze o le precedenze previste dalla legge o dai regolamenti, vengono effettuate in conformitá alla graduatoria approvata con decreto del Direttore. 4. Le graduatorie dei concorsi ai fini della copertura dei posti in organico resisi nel frattempo vacanti hanno validitá triennale dalla data di approvazione delle graduatorie, salva diversa previsione del bando e purché non si tratti di posti istituiti o trasformati successivamente all’approvazione delle graduatorie medesime. Nel bando di concorso può tuttavia essere espressamente previsto che si dia luogo esclusivamente all’assunzione dei soli vincitori del concorso; in tale ipotesi la graduatoria decade contestualmente all’atto di assunzione dell’ultimo vincitore. 1. Nach Beendigung der Wettbewerbsverfahren erstellt die Kommission die Rangordnungen der geeigneten Bewerber, welche die Gesamt-Punkteanzahl der einzelnen Bewerber enthalten müssen. 2. Um den Bewerbern gegebenenfalls die Einsicht in die Arbeiten der Prüfungskommission zu gewährleisten, werden die diesbezüglichen Protokolle für insgesamt acht Tage beim Amt für Personalverwaltung, Gehälter und Vorsorge des Betriebs hinterlegt; erst nach dieser Frist werden die, beim 3. Absatz dieses Artikels vorgesehenen Maßnahmen ergriffen. 3. Unbeschadet des eventuell von den Gesetzen oder Verordnungen vorgesehenen Vorrangs bzw. Vorbehalts, werden die Aufnahmen in Übereinstimmung mit der jeweils durch ein Dekret des Generaldirektors genehmigten Rangordnung getätigt. 4. Die Wettbewerbsrangordnungen für die Besetzung der Stellen, welche in der Zwischenzeit frei geworden sind, gelten – unbeschadet anderslautender Voraussichten in der Ausschreibung - ab dem Datum ihrer Genehmigung für drei Jahre. Hierbei darf es sich allerdings nicht um Stellen handeln, die erst nach der Genehmigung der Rangordnungen eingeführt oder ungewandelt worden sind. In der Wettbewerbsausschreibung kann zudem ausdrücklich der Wille kundgetan werden, ausschließlich die Gewinner in die Stammrolle aufzunehmen; in diesem Fall verfällt die jeweilige Rangordnung im Augenblick der Einstellung des letztplatzierten Gewinners. ART. 35 ART. 35 PROCEDURA CONCORSUALE E FASE DI PRESELEZIONE PER LA COPERTURA DI POSTI A TEMPO DETERMINATO 1. Nei casi in cui l‘Azienda opti per la copertura di posti mediante contratti di lavoro dipendente a tempo determinato utilizzando lo strumento del concorso pubblico o della pubblica selezione, trovano applicazione analogica le norme relative contenute nel presente regolamento, in quanto compatibili. WETTBEWERBSVERFAHREN UND VORAUSWAHL ZUR DECKUNG VON STELLEN MIT BEFRISTETEM VERTRAG 1. Wenn der Betrieb sich dazu entscheidet, Stellen durch befristete, lohnabhängige Arbeitsverhältnisse zu besetzen und hierfür einen öffentlichen Wettbewerb oder ein ebensolches Auswahlverfahren zu verwenden, so werden – sofern kompatibel - analog die Vorschriften angewandt, die in der vorliegenden Personaldienstordnung festgesetzt 28
2. Nei casi di cui al comma che precede, l‘eventuale fase di preselezione avviene sulla valutazione dei soli titoli indicati nel bando. sind. 2.°Bei den Fällen gemäß vorherigem Absatz erfolgt die Vorauswahl ausschließlich anhand der Bewertung der Titel, die in der Ausschreibung gefordert sind. CAPO V KAP V PROCEDURA DI SELEZIONE DEL PERSONALE A TEMPO DETERMINATO AUSWAHLVERFAHREN ZUR BEFRISTETEN AUFNAHME ART. 36 ART. 36 SOSTITUZIONE DEL PREVIGENTE REGOLAMENTO PER L’ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO MEDIANTE LISTE DI CHIAMATA 1. Gli articoli del presente capo, già costituenti il precedente regolamento approvato da ultimo con decreto del Direttore dell’Azienda n. 553 dd. 30.12.2003 sostituiscono quest’ultimo, che è contestualmente abrogato. ABSCHAFFUNG DER BISHER GELTENDEN REGELUNG DER BEFRISTETEN AUFNAHME DURCH RUFLISTEN UND ENTSPRECHENDE NEUORDNUNG 1.°Die Artikel dieses Kapitels, welche die vorhergehende mit Betriebsdekret Nr. 553 dd. 30.12.2003 genehmigte entsprechende Regelung bildeten, ersetzen letztere Regelung, welche als abgeschafft zu halten ist. ART. 37 ART. 37 LISTE DEGLI ASPIRANTI BEWERBERLISTEN 1. L’assunzione di personale a tempo determinato avviene di regola in base ad un colloquio selettivo con esito favorevole. La chiamata al colloquio segue l’ordine dei nominativi inseriti in apposite liste permanenti per profili professionali, formate sulla base del punteggio del titolo di studio minimo necessario ai fini dell’assunzione. 2. Le liste costituiscono pertanto solo l’ordine di chiamata degli aspiranti: non danno diritto di precedenza nell’assunzione, la quale avviene invece in base agli esiti del colloquio di selezione. L’assunzione ha luogo nei confronti dell’aspirante ritenuto più idoneo tra quelli esaminati in base alla chiamata: solo in caso di pari idoneità viene preferito l’aspirante in posizione più favorevole nelle liste. 3. Le liste hanno carattere permanente e vengono aggiornate di regola ogni 4 mesi e cioè al 1° gennaio, al 1° maggio e al 1° settembre di ogni anno in relazione alle domande di ammissione pervenute all’Azienda rispettivamente entro il 30 novembre, il 31 marzo e il 31 luglio precedenti. Le liste sono distinte per profilo professionale, gruppo linguistico e articolazione dell’orario di lavoro. Sono formate d’ufficio sulla base della valutazione del titolo di studio minimo necessario per l’accesso ai sensi del Decreto del Presidente della Giunta Provinciale 30 maggio 2003, n. 20. 1.°Die befristete Aufnahme erfolgt im Normalfall durch Auswahlkolloquien mit positivem Ausgang. Die Einberufung zu den Kolloquien befolgt die Reihenfolge in eigens erstellten Bewerberlisten, die für einzelne Berufsbilder und anhand der Wertung im Studientitel erstellt werden, der als Mindestvoraussetzung für die Aufnahme vorgeschrieben ist. 2.°Die Bewerberlisten enthalten demnach ausschließlich die Reihenfolge der Einberufung der Bewerber. Die Listen geben keinen Vorrang zur Aufnahme, da selbige, wie oben erwähnt, ausschließlich anhand der Ergebnisse des Auswahlkolloquiums vorgenommen werden kann. Der Betrieb nimmt jenen Bewerber auf, der von allen Einberufenen als der geeignetste festgesetzt wurde. Nur bei gleichem Ergebnis des Auswahlkolloquiums wird dem Bewerber der Vorrang gegeben, der in der Liste am besten positioniert ist. 3. Der Betrieb erstellt dauerhafte Listen die im Normalfall alle vier Monate und zwar jeweils am 1. Januar, 1. Mai und 1. September in Beachtung der Eintragungsgesuche aktualisiert werden, die wiederum innerhalb des 30. November, 31. März und 31. Juli des Vorjahres eingegangen sind. Die Listen sind in, Berufsbilder, Sprachgruppen und Arbeitszeit (Vollzeit oder Teilzeit) aufgeteilt und werden vom Amts wegen anhand der Wertung der Studientitel erstellt, die als Mindestvoraussetzung für die Aufnahme festgesetzt sind. Der Betrieb geht in Beachtung des Dekretes des Landeshauptmannes vom 30. Mai 2003, Nr. 20, zur Bewertung der Studientitel der Bewerber vor. 29
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