Nachhaltigkeitsbericht 2009 - Denkstatt

Sicherheit der Mitarbeiter
ist ein zentrales Anliegen
Bewusstseinsbildung
vermeidet unsichere
Verhaltensweisen
Bisher ausschließlich
lokale Arbeitssicherheitsstandards
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Arbeitssicherheit und Gesundheit
Arbeitssicherheit
Wienerberger ist sich der Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern bewusst und nimmt
diese sehr ernst. Im Jahr 2007 wurde das konzernweite SHE Reporting (Safety, Health & Education)
eingeführt. Mit Hilfe dieses Reporting werden mittlerweile von fast allen lokalen
Wienerberger Gesellschaften Kennzahlen zum Personalstand, zur Arbeitsplatzsicherheit, zur
Entwicklung von Krankenständen und zur Aus- und Weiterbildung erhoben. Die Daten werden
quartalsweise erfasst und dem lokalen und gruppenweiten Management zur Verfügung gestellt.
In der folgenden Tabelle wird die Unfallhäufigkeit und Unfallschwere für die Wienerberger
Gruppe ohne Beteiligungsgesellschaften Semmelrock und Bramac und ohne Nordamerika,
Ukraine, Indien und Bosnien & Herzegowina dargestellt:
Unfallhäufigkeit und Unfallschwere 2007 2008 2009
Unfallhäufigkeit 1)
25 28 26
619 520 609
Unfallschwere 2)
1) Unfallhäufigkeit: Anzahl der Arbeitsunfälle * 1.000.000 / Anzahl geleisteter Arbeitsstunden
2) Unfallschwere: Unfallbedingte Krankenstandstage * 1.000.000 / Anzahl geleisteter Arbeitsstunden
Als Arbeitsunfälle werden sämtliche Unfälle erfasst, die zu einer mindestens eintägigen
Arbeitsunfähigkeit der Betroffenen führen.
Die häufigsten Unfallursachen sind Unachtsamkeit und unsichere Verhaltensweisen. Aus
diesem Grund ist es für Wienerberger besonders wichtig, das Bewusstsein für die Gefahren am
Arbeitsplatz weiter zu verstärken. Im Zuge der Safety Initiative 2010 werden die bereits bestehenden
Sicherheitsmaßnahmen und -programme verstärkt und ausgeweitet.
Im Arbeitssicherheitsbereich gibt es bisher auf Gruppenebene keinen einheitlichen Standard,
keine Zielvorgaben und deshalb auch keine konzernweiten Kontrollmechanismen. Es existiert
aber in vielen Länderorganisationen eine Vielzahl von weitreichenden Projekten und Initiativen
(z. B. E-Learning Tools, spezielle Sicherheitstrainings, lokale Sicherheitszirkel). Abhängig von der
Entwicklungsphase, in der sich die Organisation befindet, gibt es seitens der verschiedenen
Landesorganisationen zum Thema Arbeitssicherheit unterschiedliche Vorgaben, die auch von
den jeweiligen gesetzlichen Rahmenbedingungen abhängig sind.